tA▲A合咼人劳〔2010〕63号关于建立健全基层劳动争议调解委员会的通知各社区服务中心（农管中心）、各有关企业：为建立健全基层劳动争议调解组织，化解劳资纠纷，构建和谐劳动关系，根据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《调解仲裁法》等法律规定，依据合肥市人力资源和社会保障局《关于印发〈2010年全市协调劳动关系工作要点〉的通知》（合人社秘〔2010〕198号）文件要求，决定在全区范围内各社区服务中心（农管中心）、规模以上工业企业、限额以上商业服务业企业、资质等级以上建筑业房地产业企业建立健全劳动争议调解委员会。现将有关事项通知如下：一、指导思想以建立和谐劳动关系为目标，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，进一步加强基层劳动争议调解组织基础与能力建设，完善调解机制，形成协商、和解、调解、仲裁等相衔接的多渠道解决途径，实现劳动争议社会化“大调解”的格局,努力把各类劳动争议化解在基层，把问题消除在萌芽状态,妥善解决劳资纠纷,切实维护劳动者合法权益和企业正常生产经营秩序，为构建我区和谐稳定的劳动关系奠定坚实的基础。二、组织机构（一）机构职责各社区服务中心（农管中心）、规模以上工业企业、限额以上商业服务业企业、资质等级以上建筑业房地产业企.业建立健全劳动争议调解委员会，负责调解本区域、企业发生的劳动争议。区劳动争议仲裁委员会具体负责督促、检查、指导、监督本辖区内各社区服务中心（农管中心）、企业劳动争议调解组织建设，负责劳动争议调处的组织和协调工作。社区服务中心（农管中心）劳动争议调解委员会是调解处理本地区劳动争议案件的基层组织，在劳动争议调解仲裁委员会的指导和监督下开展工作，履行职责。指导、督促辖区内各类企业建立劳动争议调解委员会。企业劳动争议调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。（二）设立程序社区服务中心（农管中心）劳动争议调解委员会：社区服务中心（农管中心）劳动争议调解委员会成员由中心社会保障办、综治办、信访办等部门领导组成，委员会主任由各中心分管社会稳定工作的领导担任。社区服务中心侬管中心）劳动争议调解委员会设劳动争议调解办公室，办公室主任由中心社会保障办主任兼任，配备2名以上专职调解员，专职从事劳动争议调解工作。企业劳动争议调解委员会:企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成o职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会成员的具体人数由双方根据企业规模协商确定，一般为3至5人,其中职工代表的人数不得少于调解委员成员总数的三分之二;女职工人数较多的企业，调解委员会的成员中应当有女职工代表。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。调解委员会挂牌成立后，要有专门办公室、要刻制公章,制订规程，制作文书并向区人事劳动局和区工会备案。劳动争议调解委员会委员调离本单位或需要调整时,应按规定另行推举或指定。调整后的名单应及时报区人事劳动局和区工会备案。（三）劳动争议调解委员会职责社区服务中心（农管中心）劳动争议调解委员会：社区服务中心（农管中心）劳动争议调解委员会及其办公室是调解处理本地区劳动争议案件的基层组织，在劳动争议调解仲裁委员会的指导和监督下开展工作，履行职责。1、指导、督促辖区内各类企业建立劳动争议调解委员会;2建立、完善调解制度，管理文书、案卷、档案；3.宣传劳动保障法律、法规和政策，为本辖区各类企业及劳动者提供法律咨询和政策服务，指导、督促用人单位规范用工，做好劳动争议预防；4遵循自愿、平等、公正的调解原则，负责协商、调解、处理本辖区发生的符合《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议案件；乂督促劳动争议当事人善意履行调解协议；6了解、掌握本辖区劳动关系状况，及时向区人力资源和社会保障局报告争议发生、调处情况，并对突发性、群体性重大案件即时上报。企业劳动争议调解委员会:企业劳动争议调解委员会应当担负起如下工作职责,确保企业劳资关系的和谐稳定和生产经营秩序的有效运行：1、受理、调解本企业内部发生的劳动争议案件；2经调解达成协议的，应当制作调解协议书...