目的为了规范滨河新区小孔明学校教职员工假期管理，结合学校的实际情况，制定本制度。适用范本制度适用于学校己办理入职手续的教职员工。3•假期种类、休假时间及规定3.1婚假：登记结婚口已在木学校任职的教职员工（结束试用期），门结婚证书注明口期起半年内，可申请婚假7天。2丧假：假期为1至3天。依据国家有关规定，教职员工的直系亲属（父母、呢偶、子女）或配偶的父母，主耍赡养人、抚养人去世，可以中请3天丧假。教职员工（外）祖父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申请1天丧假。3产假：女教职员工产假98天，其中产前可休假15天（包含在98天产假中）。多胞胎生育的，每增加1名小孩，产假增加15天，晚育者（生育第一胎时年满24周岁）产假增加14天；难产的增加产假15天；办理了《独生子女父母光荣证》者产假増加40天。怀孕不满4个月人工流产的，自手术之F1起准予休假15F1;怀孕4个月以上人工流产的，自手术Z日起准予休假42日。4病假：1根据本人实际参加工作年限和在学校的工作年限，医疗期为3个月至24个月。经学校指定医院证明，如教职员工不幸患重病或传染病，需休养时间在一个月及以上者，须在请假获得批准后签订《医疗期协议》。具体规定如下：4.2医疗期及计算方式实际工作年限在本学校工作年限医疗期医疗期计算V10年<5年3个月6个月内累计病休时间25年6个月12个月内累计病休时间210年5年W工作年限＜10年9个月15个月内累计病休时间10年W工作年限＜1512个月18个月内累计病休时间年15年W工作年限＜20年18个月24个月内累计病休时间20年W工作年限24个月36个月内累计病休时间3.4.3患有某些特殊疾病的教职员工，在上述规定的医疗期内尚不能痊愈的，由木人事前提出巾请，经指定医院出具医疗鉴定（诊断）意见，认为确需延长医疗期、继续进行治疗的，由所在部门负责人签署意见、人事处审核，报董事长审批后，可予适当延长。3.5休假其它规定：3.5.1教职员工因工负伤或患职业病需离岗休养的，可根据有关工伤、职业病的规定休假。3.5.2教职员工参加学丿力教育以及教师的专业职称考试，凭《准考证》巾请休假。3.5.3国家规定的节假日。根据国务院2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订的规定为：3.5.4全体公民放假的节日休假有元旦，放假1天（1月1日）春节，放假3天（止月初一、初二、初三）清明节，放假1天（农丿力清明当日）国际劳动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农丿力端午当日）中秋节，放假1天（农丿力中秋当日）国庆节,放假3天（10月1日、2日、3日）3.6全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期F1,应当在工作F1补假。3.7公休假日和法定假日在各种假期中间，按请假日计算，在假期首尾，不做请假日计算。3・8学校教职员工休婚假、丧假、产假等假期，不能分期使用、必须一次休完，不能转入下一年度。3.9教职员工休婚假、丧假、产假等假期，必须经各处领导同意，在不影响正常运营情况下请假，按审批权限签批后执行。其中休婚假、产假应提前一个月履行请假手续；3.10凡各部门占用工作时间集体外出参观、考察、旅游的，须提出书面中请，报人事处、分管领导审批，若期间占用教职员工公休假F1的，不计加班，也不安排补休。11教职员工在外出差或学校安排到外地进行业务培训，遇上公休假日的，可就地安排休息，不计加班，也不安排补休。请假程序及要求4.1教职员工各种休假，应当事先办理请假手续（请病假的须持区县级或二级（含）以上医院冇效诊断证明书，否则按事假处理），提交给各处领导审核签字后，按规定的审批权限逐级报批。4.2请假要求：2.1教职员工办理请假手续获得批准后，方可离岗休假；2.2因特殊情况不能事先办理好请假手续或续假手续的，可事前通过电话等方式请假或续假，在获得冇审批权限的相关领导的口头批准后，方可延长假期，在回岗上班后1天内凭有效证明补办有关请、续假手续，否则按旷工处理。2.3患重病教职员工可由他人持病历等医院证明代办或补办请假手续。休假审批权限1学校各部门主管及以上人员休假，需报董事长审批，并在人事处备案。2其他岗位教职员工休假，2天以内签批至本部门主管，休假2天以上6天（含）以内，签...