河北企业工资指导基准线出炉及调整多地2022年工资指导线出炉北京市人社局8日发布了2022年企业工资指导线，企业职工平均工资增长的基准线为9%，上线为15%，下线为4%。北京市人社局介绍，生产经营正常、经济效益增长的企业，参照基准线安置本企业的工资增长水平；前两年效益增长较快，2022年预计效益增长照旧较快的企业，原那么上不得高于上线安置本企业工资增长水平；效益处境与往年持平或略有下降的企业，参照下线安置本企业的工资增长水平。据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济进展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平供给参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。随着北京市企业工资指导线的出炉，据中新网记者不完全统计，今年以来已有北京、山东、山西、内蒙古等地区公布了2022年企业工资指导线。概括来看，山东工资增长基准线为8%，上线为13%，下线为3%；山西基准线为7%，上线为11%，下线为4%；内蒙古基准线为8.5%，预警线为13.5%，下线为3%。北京提高工资增长下线中新网记者梳理察觉，与2022年相比，上述地区今年的企业工资指导线涨幅多为持平或下调，仅北京的下线有所提高。在基准线方面，上述地区的基准线均低于10%，而且较2022年的水平均有所下降。北京从10.5%降为9%，山东从10%降为8%，山西从10%降为7%，内蒙古从10.1%降为8.5%。在上线方面，北京由16%降为15%，山东从18%降为13%，山西从18%降为11%，内蒙古从14.5%降为13.5%。在下线方面，北京由3.5%上调为4%，山东由4%降为3%，山西和内蒙古的下线与2022年持平。中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟此前在采纳中新网记者采访时表示，在当前经济下行压力加大、企业进展面临多重压力的处境下，应大力为企业减税减负，以巩固企业涨工资的空间和动力。经河北省政府批准，从2022年7月1日起调整全省最低工资标准。本次调整的最低工资标准从2022年7月1日起执行。月最低工资标准各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。河北省最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的工程包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊处境下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害繁重岗位、露天采矿、滚动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。小时最低工资标准适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准除月最低工资标准的构成工程外，还包括应由用人单位为劳动者缴纳的根本养老保险和根本医疗保险费。最低工资标准为应发标准。用人单位支付给供给了正常劳动的劳动者（含试用期、学徒期、见习期、纯熟期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者）的应发工资不得低于当地最低工资标准。最低工资制度是维护劳动者最根本的劳动报酬权益的重要保障手段，最低工资标准是依法确定的保障劳动者及其赡养人口根本生活需要的刚性底线。各级人力资源和社会保障部门要采取有力措施，加大宣传力度，切实抓好最低工资制度的贯彻落实，要实时跟踪用人单位更加是小微企业劳动密集型企业最低工资制度执行处境，实时察觉问题，指导贯彻落实，对违反最低工资制度的行为依法予以查处河北省最低工资标准及实行地区