2016届人力资源管理专业毕业生论文(设计)课题名称：中国农村劳动力人力资源开发的思考学生姓名：曹溢满指导教师：沈伟晔---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---江南大学网络教育学院2015年6月江南大学网络教育学院毕业论文(设计)姓名曹溢满校外学习中心内蒙古学习中心学号913931566证件号150422199201112724---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---批次201309层次专升本专业人力资源管理指导教师沈伟晔课题名称中国农村劳动力人力资源开发的思考指导教师评语终稿成绩：指导教师签名：年月日摘要农村人力资源开发是指根据农村的人口、资源、环境和经济等现状，通过各种教育形式提高农村人口的科学文化素质、专业技能素质、政治法律修养素质和思---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---想道德素质，并通过加强医疗保健等措施提高其身体素质，以协调其数量，提高其质量，促进农村人力资源的合理配置和利用，推动农村经济健康稳步发展。从资源结构看，我国资源的最大优势既不是物力资源，也不是自然资源，而是人力资源，尤其是农村人力资源。当前，在人力资源领域的相关研究较多，但涉及农村人力资源开发，尤其是从经济学、社会学多角度系统研究这一问题的学术成果并不多见，本论文的选题正是以此为基本出发点的。关键词：农村人力资源开发---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录一、绪论（一）农村人力资源开发的含义人力资源是与自然资源或物力资源相对应的、以人的生命机体为载体的社会资源，是指在一定领域内人口所拥有的劳动能力（包括身体素质、智力、文化精神---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---面貌等）。[1]人力资源开发，是以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。农村人力资源开发是指根据农村的人口、资源、环境和经济等现状，加强制度改革和制度创新，通过教育等各种措施，提高农村人口的科学文化素质、专业技能素质、政治法律修养素质和思想道德素质，并通过加强医疗保健等措施提高其身体素质，以协调其数量，提高其质量，促进农村人力资源的合理配置和利用，推动农村经济健康稳步发展。其不仅要求人口数量得到合理的控制，而且要求其质量得到足够的提高以及其结构的优化组合。农村人力资源开发的目的就是要通过提高农民素质，增加农民收入，发展农村经济。（二）中国农村人力资源开发的必要性农村的发展与建设，涉及资源、生态、环境、水利、能源、交通、通讯等各个方面，但最重要最迫切的是科学技术与人才。纵观当代经济发达国家，如美国、日本、德国等，其发展的关键不在于自然资源和物质资源，不在于劳动力数量的增加或资本存量的增加，而在于对人的知识、技能、健康等人力资本的提高。因此，大力开发农村人力资源，提高农民的科学文化素质和各种生产技能，改变农民的固有的传统观念，把其变为经济振兴的动力，是建设社会主义新农村的关键“”任务。第一：农村人力资源开发是解决三农问题的主要手段；第二：农村人力资源开发是促进农业经济增长方式转变的根本措施；第三：农村人力资源开发是推动农业产业化和产业结构调整的客观要求；第四：农村人力资源开发是实现农村剩余劳动力转移的重要手段。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、农村人力资源是推动农村经济社会发展的基础性资源。基础性资源是社会经济发展的依托，没有丰富的基础性资源，农村社会生产无法进行，整个社会经济发展也无以为继。其中农村人力资源的基础性作用将更加突出。2、“”农村人力资源是推动农村经济社会进步的发展性资源。十一五期间必须全面贯彻落实科学发展观，科学发展观要求必须促进城乡区域协调发展。而城乡差距最大的是人力资源的差距。实证研究揭示了人力资本对各种收入差距以及差距的变化起到了决定性作用。因此，加大农村人力资本投资力度，大力提高农村人力资源质量，是缩小城乡收入差距的一项重要工作。农村拥有数量丰富的劳动力，...