浅议数据库技术在人力资源信息化系统中应用摘要：伴随着计算机技术的不断发展，有助于企业有效的管理人力资源，利用数据库管理系统，能够在一定程度上提升人们的工作效率，也可以大量节约使用费用，对于企业的健康发展，能够显示出较为重要的作用。本文以数据库技术在人力资源信息化系统中的应用为基本点，进行详细的分析。关键词：数据库技术人力资源信息化系统应用：TP311.13文献标识码：A：1007-9416(2013)11-0224-01在各个企业激烈竞争的形势下，想要永居前列就要强化人力资源管理，并提升人力资源管理的效率和水平。现阶段,对于实施人力资源管理的信息化是较为有效的对策，数据局技术是信息化管理中较为重要的组成部分。1数据库类型在科学技术逐渐进步的过程中，人力资源数据库管理系统广泛的应用了计算机技术，按照相应的功能特点，需要包含几方面类型：1.1AccessAccess是office自身带有的数据库类型，拥有着较为显著的桌面数据库特点，具体是用来记事、记账的，往往不用单独下载，在Windows中会自带数据源。1.2MSSQLMSSQL型数据路拥有着功能全面、操作便捷、程序小的特点。是中型的数据库。所以，被各大企业广泛应用。1.3DB2DB2型数据库拥有着较为优质的恢复性、稳定性以及安全性，适合用在大规模的应用系统当中，因为会在一定程度上受到软件设计的局限，存在着较为麻烦的安装步骤，很容易会与其他相关的软件产生不必要的冲突。所以，DB2型数据库需要用在服务器或者小型机上。1.4Oracle按照相关统计表明，Oracle型数据库是现阶段市场中，拥有较大占有率的数据库，拥有着使用便捷的特点。在对象的不同程度下，会拥有相应的管理和配置方式，在使用方面较为灵活，所包含的内容方面也十分的广泛。2概述人力资源信息化系统在最近几年，信息技术的逐渐改善，使得人力资源在开展信息化系统的过程中不断的完善。在人力资源信息化系统中分为4个阶段，具体为数据挖掘技术、全面的业务管理阶段、数据存储阶段以及基础计算工具的应用。新时期的信息化系统具体秉承了早期的系统优势，在开展人力资源管理过程中给予了较为全面的数据支撑，同时对于数据开展了全方面的探究，信息化使得人力资源管理工作变得更加的高效和快捷。3数据库技术在人力资源信息化系统中的应用3.1数据库技术的重要性在实际生活和生产当中，数据显示出了较为重要的作用不管是在经济生活，还是在社会生活当中，都不能够和数据分割，大部分数据基本上都是利用数据开展记录和描述的，同时利用对有关数据的探究，获取信息，继而针对实践开展合理的指导，以此来增进经济活动和社会活动的合理进行⑴。数据库技术在信息技术中是较为核心的技术模式，在分析数据方面可以与便捷、高速、有效、精准的要求相符。所以，广泛的应用在了人力资源信息化系统中，并获得了较为巨大的效果。数据库技术主要指的就是，针对较多未知情况下的数据开展一定程度的挖掘，并分析其具备的有价值的相关信息，在数据挖掘方面是较为新型的范畴，并且还拥有着较大的研究潜力，在分析的过程中，涉及到了较多领域中的技术和理论。在查询数据的过程中，显示出数据与数据之间的潜在关系，从而达成信息的高速传递。并且，数据库技术还能够观察出未来的行为和趋势，可以充分的提升数据的利用效率，能够为人力资源系统的运行带来强有力的支撑，继而在科学性和合理性的状态下，提升管理人员的工作效率。数据库技术应用在人力资源信息化系统当中，能够按照不同企业的信息化特征，针对人力资源管理当中所具备的有关细节开展重组和优化［2］。3.2数据库技术在人力资源信息化系统中的价值在人力资源信息化系统中应用数据库技术，主要是利用预测分析、偏差分析、聚类分析、关联分析来达成的。关联分析一般情况所指的是，将信息当中的关联网找出来，在可信度以及支持度的情况下，逐渐的关联相应的数据，从而挖掘出潜在的数据，以至于为人力资源管理者服务。还能够通过信息与信息之间所具备的相似性，创建宏观意义下的概念，开展聚类分析，以此来搜寻出数据和数据之间的不同的模式，强化数据属性方面的必要联系。针对预测信息数据方面也就是指，在分析数据的条件下，...