岗位工资(gōngzī)等级表岗位工资(PostWage)是指以岗位权利(quánlì)、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、平安(píngān)系数等评价(píngjià)要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。下面是zz某u小学作文网小编整理(zhěnglǐ)的岗位工资，供大家参考!岗位工资它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不管哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距确实定，要在岗位测评的根底上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术上下、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---程度差异的岗位，那么采用两个或两个以上的工资标准。建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作的货币价值即根本工资率，为了建立这样一个系统，一般需要借助四个根本手段：工作分析和工作说明、工作评价方案、工资调查和工资结构。当然，具体的工资水平还取决于市场条件包括劳动力市场的供求状况、国家立法、协商谈判及高层领导班子的态度和企业的支付能力。工资是劳动的报酬。假设要确定劳动者工资收入的多少，首先要计量劳动者的劳动数量和质量。因此，劳动的量化是工资方案设计者首先要解决的问题。长期以来，按劳分配没有能够真正贯彻执行，重要原因之一就是没有找到能够比拟准确衡量劳动量的标准。不同的劳动者，在相同劳动时间内的劳动，不仅有数量的差距，还有质的不同。假设要实现按劳分配，就必须把各种各样不同质的劳动转化为可以相互比拟和衡量的劳动，首先要统一“度量衡〞。这就需要把不同质的劳动按照不同的系数折算成一定数量的标准劳动。对不同质的劳动的量化，就要找出各种具体劳动的共性。从劳动力的劳动消耗上看，具体劳动的差异表现在以下四个方面：一是劳动复杂程度;二是劳动强度;三是劳动责任;四是劳动环境。工业革命有三大特征：即机械设备的开展;人与机械的联系;工厂---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的建立，劳动专业化大大提高。随着生产设计化程度不断提高，劳动分工越来越趋于复杂化，劳动岗位成为生产过程的根本单元，不同劳动岗位的劳动者付出的劳动差异很大。因此，对劳动的评价可以用岗位评价代替。劳动四要素可以通过岗位劳动复杂程度，岗位劳动强度，岗位劳动责任，岗位劳动环境所表达。运用岗位评价方法对四个要素进行测评。岗位劳动评价的前提是岗位划分比拟明确。如果岗位划分与设定不科学，最终的工资分配关系必然也是扭曲的。另外，企业还需要根据岗位划分结果及企业的生产条件、生产方向、产品方案，确定岗位定员标准和定额标准。预先规定必要劳动消耗量。做法实行岗位工资的一般做法是：按各岗位系数从低向高排列，把系数相近者进行归并，从低向高可以将岗位划分为一类岗、二类岗、三类岗、四类岗。，根据本单位的岗位状况确定最高岗位。岗位等级越多，那么越有利于表达岗位间的劳动差异，但相应的管理难度也会加大。岗位系数是确定工资差异的依据，最低系数和最高系数的差距是工资倍数的依据。计算岗位工资计算公式如下：S=K×(1+N×Q)S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数形式岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗多薪制。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成...