纪律处分决定执行中存在的问题及对策建议思考范文纪律处分决定执行工作是纪律审查的“最后一公里〞，全面及时、不折不扣地执行纪律处分决定，对于发挥纪律处分决定的惩戒、警示、教育作用，维护纪律的严肃性、权威性，落实全面从严治党要求具有重要意义。为切实维护纪律的严肃性和权威性，进一步加强和改进纪律处分决定执行工作，xx市委市直机关纪检监察工委对xx年来市直机关科级以下人员纪律处分决定执行情况进行梳理，本文浅析市直机关纪律处分决定执行中存在的问题和原因，对下一步纪律处分决定执行提出意见建议。一、纪律处分决定执行疏理范围对xx年已审结受到党纪政纪（政务）处分后的执行情况进行自检自查，包括对党纪政纪（政务）处分决定送达、宣布及归档情况、对受处分人按照有关规定重新确定职务级别、工资待遇的办理和执行情况、对受处分人在处分期内确定年度考核等次、发放考核奖金、任用晋升、奖励（评先评优）等几个方面情况进行认真梳理。二、纪律处分决定执行中存在的问题（一）纪律处分决定宣布送达不标准。中国共产党纪律处分条例（以下简称党纪处分条例）第四十一条明确规定“党纪处分决定作出后，应当在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布〞。分析发现，所在党组织在宣布环节存在一些问题。一是纪律处分决定未在规定时间内宣布送达。有的基层党组织在作出党---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---纪处分决定后“虎头蛇尾〞，认为公开宣布处分决定可有可无，未宣布处分决定或者不按规定时间及时宣布处分决定。二是纪律处分决定未按照规定范围宣布。有的基层党组织在宣布处分决定时，成心缩小公开宣布处分决定人员范围，意围影响最小化。如：有的党组织宣布处分决定时，未召开全体党员大会，而是仅在支部委员会上进行了宣布，这不仅使纪律的惩戒作用大打折扣，而且严重损害了党规党纪的严肃性和权威性。（二）纪律处分决定材料入档不标准。党纪处分条例明确规定，党纪处分决定作出后，要按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案。发现有的单位及党组织未按照要求将处分决定相关材料及时存入受处分者档案和及时录入全国党员信息系统。（三）纪律处分决定执行不标准。在对处分决定执行情况检查过程中发现，局部单位纪律规矩意识淡薄，出现了把关不严或不按规定执行等情况。如：有的单位未及时按照相关规定及时调整受处分人的职务、职级、工资、福利待遇，未严格按照要求执行受处分人年度考核、职务晋升。（四）纪律处分决定执行程序不标准。党纪处分条例第四十二条明确规定“执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在六个月内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的机关报告〞。发现少数单位甚至不知道还要六个月内将处分决定执行情况向上级进行报告。此外，一些单位回访教育落实不及时、不到位。如：一些单位对受处分人员帮扶教育次数过少，尤其是对无职党员或流动党员的教育管理几乎没有。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、纪律处分决定执行不标准的原因分析（一）政治站位不高，“两个责任〞落实不到位。纪律处分决定执行不到位问题，从根本上说是由于有关部门履职不力造成的，一些党组织负责人政治站位不高，“四个意识〞不强，在处分决定执行工作上履行主体责任严重缺位，没有从思想上认识到纪律处分决定执行的严肃性，认为不是原则性问题，在纪律处分决定执行过程中“钻空子〞，纪律处分决定执行过程中存在秘而不宣、宣而不全、全而不严等问题。（二）思想认识不到位，“好人主义〞思想作崇。局部单位对处分决定执行的严肃性认识缺乏，存在“捂被子〞“要面子〞等心理，有意缩小影响范围。如，有的干部认为犯错误党员干部已经受到了相应处分，得到了应有的惩罚，于是想方法在执行落实的形式上为受处分人员保存颜面，在处分决定宣布环节做减法、打折扣，一些党组织负责人存在“老好人〞思想，拿纪律处分决定执行“打折扣〞当人情，致使受处分干部在年度考核未及时按规定确定等次，职级、待遇未及...