多人都认为应届大学生很难找工作。但这是一个误区：应届大学生不难找工作。对于我而言，我5年前就是一个应届大学生。现在是一家中型的网络公司任职市场部经理。由于是过来人，我从来没有歧视过应届毕业生。包括我的同行，也都没有歧视。大家大可放松心态去招聘。就一个网络公司为例：主要包括三大模块：一是销售性的业务模块包括销售、市场、客户管理等分部门，我就是任职市场部了。二是管理性的业务模块，包括财务、行政、人力资源等等，以上职能只有两个人兼任，一个专业会计财务员；一个行政人事助理。最后是生产性的业务模块，包括网络的设计、运营、资料维护等。一般来说，应届毕业生虽然缺少经验，但在我们招聘者看来，是一张没有污染的白纸，那容易灌输知识、容易系统掌握好技能。所以，很多公司的都愿意在生产性的业务模块招聘应届毕业生。当然我公司也包括在内。以上部门是公司的灵魂，是公司的根基，需要专业而且专一的技术人才才能做好。但一般公司出告示：招聘业务员若干名。业务员的岗位是不大适合应届大学生的。为什么呢？不是怕你们受不了苦，而是这些岗位，比如市场部销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。所以，相对应届毕业生而言，销售性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。但话又说回来，大家千万别灰心，多尝试几家公司。我当年可是在一个很大的招聘会上投了将近30份的简历，我可不是盲目投的，有目的性与目标性的。只要具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。一、文凭的疑惑？从我个人看法来说，我可以真心的说，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲，是不是名牌大学，或者不知名的二三流大学。能力才是主要考核的问题。对于我们招聘的人，学历的高低没什么大区别。有些学子，考完本科，还继续读研。我是赞成的。毕竟知识学到是你自己的，不会随着你的生活方式改变而改变的。我在这里鼓励大家，如果你想考研，那就坚定地考。等你开始工作，每个年龄段带来的烦恼就接踵而来，如拍拖、结婚、生孩子等等。你很难再有激情与精力在校园里面安心读书了。我就是一个过来人，在一边工作，一边攻读。没到一年，就因为工作忙、学习动力下降就被迫终止了。我后来想想是多么可惜啊！你学到的知识不会随着以上的烦恼事而忘掉。二、性别歧视吗？首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。女生会被认为不能吃苦，工作做不长等等。我这里想说一下，虽然现在现代女性已足够撑起半边天，但事实上，这样的女性不多。在大多数公司的中高管理层里，大多数是男性。就我们公司来说，中高层的部门经理除了行政、财务之外，全是男的。这里就凸现一个大问题，是管理的难度。同性之间容易相处管理起来就得心应手。如果是异性，管理就打大折扣了，为什么呢？假如我招聘一个男的进我部门，再招一个女的。假如女孩子因错事被我说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了开门见山，说白一点，大家都明白。或者大家出去喝顿酒，很多问题都好谈。女的显然很难办到以上的做法。另外想补充的就是方便。比如说，我出差，需要带一个同事，要是男的，只需要开一个标准间，几百块就行了。要是个女孩子，还得开两个房间。先别说公司加大成本，商谈事情就比较不方便。我以上不是搞针对，只是说说普遍的想法而已。就在我任职的一年里，招聘了几个女孩子，但都是技术性比较强的职位，资料收集员、文案策划、网络管理的职位，基本上在公司的其他部门见不到女孩子的身影。对于以上的阴衰阳盛的尴尬情况之下，我也很无奈。但都是那句话，同性的话就相对容易管理。这里不是歧视，而是从工作本身来说的。三、年轻貌美的女生应聘时有优势？这个问题很好，坦白的说，公司里常常出现靓丽的风景，那男同事的积极性肯定很强。因为天下的男人都爱看漂亮女人，这也是一个坏毛病。但看归看，工作归工作，是完全两个不同的概念。一班同事一起工作，我很少想过与女同事恋爱的问题，却也没多少遐想。为什么呢？我人长得丑，平心而论，我对自己的相貌评价是及格的。说回正题，在职场里面，...