中国社会无法承受延迟退休近来，由于人社部的有关人员一再提起延迟退休是所谓的“必然趋势”，以清华大学专家团队为代表的养老改革研究机构又给出了延迟退休、延迟领取养老金的养老改革方案，引发了社会围观和民意的强烈不满。当今社保研究界中公开反对人社部延迟退休思路的中国社科院唐钧研究员，在本刊的专访中谈及了他对延迟退休与养老改革的思考。只见懂经济，不见懂社会《南风窗》：几年来的公开民调早已经反映出绝大多数公众对延迟退休是非常反对的，不仅是企业部门的就业者，多数普通事业单位人员和普通公务员也是反对的，更不用说众多在自交养老保费的小个体户和下岗失业者。但现在人社部有关人员和某些研究机构却在利用“养老改革”名义，希望用所谓的“改革方案”强推延迟退休，有人担心这样的改革是在为体制内不愿退休的官僚谋取特殊利益。唐钧：其他的方案没有见到，但就“清华方案”而言，方案的八个部分中只有第五点讲了“延迟领取养老金年龄”。正如你所说的那样，“几年来的公开民调早已经反映出绝大多数公众对延迟退休是非常反对的”，“清华方案”是在“冒天下之大不韪”。不过，“清华方案”的主要内容是在讲养老保险制度的“公平”和“效率”问题。然而，现在几乎没有时间去细说。现在可以做的，只能是晓以利害，先把损害人民利益最大，也最容易引起社会动荡的“延退”或“延领”压制住再说。若说改革方案是“为体制内不愿退休的官僚谋取特殊利益”，这应该也只是一种猜测，决策者应该不会采取如此“下下策”。问题在于，为什么会有“延退”或“延领”的方案出台呢？归根结底，是因为当今中国社会在作出社会领域或曰与民生相关的决策时，“经济理性过甚，人文关怀欠缺”。在地方政府换届时，媒体常常欢呼新任领导是“懂经济的”，但你见过有一位是“懂社会的”吗？我们常说要“社会经济协调发展”。对经济和社会畸轻畸重，可能其后果就是“差之毫厘，失之千里”。改革以来，我们已有很多教训。就业压力乃最大《南风窗》：有言论说延迟退休可让到达退休年龄的人力资本继续得到利用，但是已经到达退休年龄的人中，市场对其人力资本有需求的只是极少数，并且现在的退休制并没有阻拦这---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一小部分人力在就业市场获得各种形式的再聘用。但是对于绝大多数普通就业者，女性50岁、男性60岁后，在就业市场上就已无企业再聘用，绝大多数企业倾向于雇佣年轻员工代替年老员工。现在的退休年龄，正是被大多数雇主方确定为老龄冗员、不再继续雇佣的年龄。如果要延迟退休，50岁以上女性和60岁以上男性将成为庞大的失业无收入群体，这对社会稳定的巨大危害，政府和社会是否能承受得了？唐钧：首先纠正一下，中国现在劳动力市场的情况是：女性40岁以上，男性50岁以上，就会进入一个“就业困难期”。因为劳动时间特别长、劳动强度特别大的“特殊国情”，以体力劳动为主的蓝领工人，一般男性到了50岁，女性到了40岁，就感到力不从心了；企业无疑是利润至上的，要靠劳动者的新陈代谢来维持效率，企业工人一旦手脚慢了，就不受待见了；而地方政府的政绩和财政都要靠企业，所以，在这个问题上，地方政府、单位和劳动者三方利益是一致的。事业单位里，现在医生、教师，也是“压力山大”，年龄大了身体就吃不消，所以“延退”也绝对不会是他们的选项。这也就是在中国，90%的人反对“延退”的事实真相。对于大多数退休后养老金将是维持生活唯一经济的劳动者，“领取养老金”和“退休”也就是一回事。在中国，这样的劳动者估计要占70%。如果“退休”了却不能领取养老金，那么在“领取养老金”的“等候期”，这些“退休人员”以什么为生呢？如果要延迟退休年龄，保证大多数劳动者在65岁以前不被单位辞退就行。譬如日本，从2013年4月起将法定退休年龄从60岁推迟至65岁，为此专门立法，规定企业有义务继续雇用60岁以上仍希望工作的员工，直到65岁。中国也可以立法规定不准辞退大龄劳动者，年老体衰的，企业要作妥善安排。只不过，这样一来，企业就又回到上世纪90年代以前的那种“冗员”状况了。再说，年青人就...