【海归硕士求职】面试后，有一种噩梦叫HR要打电话给你的前任“麻烦您在这份背调授权书上签字，接下来我们将给你的前任公司打电话，对您开展背景调查。”——听到这里，是否会顿觉恐慌，“早知道就兜着点了，会不会露馅，被查出问题啊？”或者，你是心有担忧，“前领导不太待见我，会不会趁机黑我啊？”再或者，你是个好奇宝宝，“还要背景调查？怎么查？查我啥呢？”今天，我们就来说说关于“背调”的那些事。01背调是个啥？通常情况下，背调，顾名思义就是背景调查。一般是公司为了确保他们手里所掌握的候选人信息真实有效，而进行的调查核实。被调的作用有三个：第一、确保候选人符合岗位招聘要求；第二、保证候选人无职业道德问题，将来不会威胁公司名誉和安全；第三、对候选人入职之后，掌握一定把控力。前两条都非常好理解，也就是说，判断一下候选人的能力和人品。准确来说，一般公司能通过背调做好前两条就已经非常不错了。而第三条，对背调的水平和力度都有着很高的要求，一般大公司才会去考虑。什么叫做掌握一定把控力呢？举个例子：小张在自己的简历里面写，自己是某某名校一本毕业，但经过查证，他并非统招生，而是交了择校费的三本，但是公司认为，以他的工作经历完全可以胜任这个工作，于是，就让他入职了。三个月以后，小张工作屡屡失误，影响了项目进度。老板就让HR劝离，但是小张不愿意，说情愿转岗、降薪也不走。两面为难的HR，这时拿出了当时被调的证明，以背调结果与简历不符的理由，直接解除了公司与小张签下的五年劳动合同。所以说，背调在某种情况下，掌握着你的生杀大权，一旦让公司从背调抓到什么把柄，分分钟开掉你还不用赔钱，一定要小心谨慎对待。02背调都是查点儿啥？法律上规定的背调范围是有限的。简单来说，包括：你的学历、工作业绩、职业素养等。通常，企业一般针对关键岗位、敏感岗位或中高层管理岗位的候选人开展背调。这些岗位的人员如果能力不胜任或者出现职业道德问题，将会给公司的正常运营带来影响，甚至威胁公司的名誉乃至生存。如果你是专员、实习生或者是兼职人员，公司一般是不会刻意去做背调的。但也有例外情况：小邱，96年女生，面试一家互联网公司的UI设计师，要求薪资12K，简历上写2年工作经验，之前在一家公司做设计总监。本来HR根本不相信这样的简历，可是偏偏老板就是要面一下这位同学，没想到，她提供的作品让老板眼前一亮，面试就这样华丽丽地通过了。本来，HR发完offer也就完成招聘任务了，但是她有些不放心，就去做了一下背调。发现小邱之前工作的那两家公司与自己家公司的业务基本相同，但是都已经倒闭了，而且都是小型的创业公司，并没有小邱说的那么好。最终，小邱没有被录用。另外，滴滴对新加入平台的司机都要进行背景调查，但凡有重大刑事犯罪前科、吸毒、精神病未治愈的司机账号都无法激活生效。现在，普及一下背调的具体内容与常用方式：主要针对需要重点求证的信息，既包括一些硬性的信息，如学历、任职时间、公司、职位等，也包括一些软性的信息，如优缺点、工作业绩、职业操守、离职原因等。如果是核心人员和高管，HR可能会调查银行信用情况、交通记录、劳资纠纷和财务纠纷。同时，竞业限制、保密限制等HR也会留意。调查方式主要有电话询问，给前任公司发背调问卷，在行业圈子、HR圈子里打听，或者查询Linkedin、微博、朋友圈等社交平台。一些大的公司还会委托第三方专业调查机构。03HR能想怎么查就怎么查么？背调是需要候选人授权的。HR通常要先和候选人签订背景调查授权书，或者在候选人填写的面试表上要求候选人对所填真实性负责，以规避潜在的法律风险。请注意，如果你在面试前，遇到有人让你填写类似的表格，就要留一下了，因为这个表格中，虽然没有明确标注，问你是否同意背调，但是一旦你签了字，也就表示你可以默认公司对你可以采取背调行为了。这就是为什么，很多人在不知不觉中就被公司背调了，还拿公司没辙的原因。如果没有授权书，也没有签字，管理规范的大公司一般也不会冒风险去配合其他公司做背调的，《就业服务与就业管理规定》要求雇主对劳动者信息有保密责任。如果你发现面试的企业没有取得...