企业员工的组织归属感及形成研究

||||||||||㈦||l||||||ll|||||||||||l||I||||||||||{|||||||||||||||||{麒|||||||||||||||㈣|||||||||||l|||㈧||||||||}||l||||}||||||||||||||{||||||||||{|||||||||||||||||||||||{|||||||||||||矧{|||||{||||{|||||||||||l|{||l||||||㈦||||||||||||口刘小平(中山大学管理学院,广东广州510275)【摘要】本文对组织归属感的概念从文化的角度进行了分析,并对其形成过程进行阐述和研究验证。本研究结果加深了人们对组织归属感的认识,为企业培养员工的归属感提供了一套系统的思路。[关键词】组织归属感;组织支持[中图分类号】F272.92【文献标识码】A【文章编号】1003—1154(:ax)2)06—0036—05近十几年来,随着我国经济体制改革的进行,企1引言业人员流动的幅度逐年增大,而且在我国加入世贸组组织归属感研究之所以引起了人们的关注,与它织后,人员流动的幅度还有增长的趋势。如何培养员对离职率、缺勤率、工作绩效具有较好的预测能力有工对企业的归属感,使他们能够与企业同心同德,发关。在发达国家中,一个显著的特征是员工的离职率挥自己的才干,也就成为我国企业管理者迫切希望解很高。如美国每年大约有1/10的人变动工作,其中1/决的问题。3的人变动工作还不止一次。劳动力的流动对于劳动2组织归属感概念的理解者个人和对整个国家经济来说都是不可缺少的,但是离职率过高,企业不得不花大量的时间、精力和金钱组织归属感(organizationalcommitment,也译为组进行员工的招聘、选择、培训等工作。为了准确地预测织承诺)指员工对自己所在企业在思想上、感情上和员工的离职行为,人们对可能造成离职的因素进行探心理上的认同和投入,愿意承担作为企业一员所涉及讨,于是工作满意感、离职意向和组织归属感就开始的各项责任和义务,并以主人翁的责任感和事业心努引起人们的注意。力工作。对于组织归属感的认识,有两种较为流行的■管理现代化万方数据|||||}|l||||||l||{||m{||||||l||||||l||||||||||}|||||||l|l|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||㈦||||||||||||||||||l|||||}||||||||||||||||||l|||||||{||||||||㈣||||||||l||||||||||||l||ll||||Ⅲ|||||||||||||ll|l|||||||||||||||||||||||}观点:一是行为说,一是态度说。行为说主要关心个人各种经济效益的计算使用的参照时间比较长,计算就是怎样认同某种特定行为;是哪些情景性的因素使行不可能很理性、很精确。在有前途的企业意味着稳定为难于改变;它们又是怎样影响与行为一致的态度的的工作,就有安全感。因此,对于组织归属感的理解,形成的。Salacik认为,组织归属感是“个人对某一特定不同文化背景下考虑的侧重点不同(图1)。企业的依赖并依此表现出来的相应行为。”他进一步I三二二二二二二二二二二=I西方经济文化背景下中国经济文化背景下指出了组织归属感的四条行为标准:①行为的清晰性,这些行为是否明确、可见;②行为的持久性,这些行为是持久的还是短暂的;③行为的自愿性,这些行锗翁薹尹i嘲归斌{掣翁主尸为是发自内心的还是由于外界诱惑或其它外在压力被迫而为之;④行为的公开性,别人是否知道该行为图1不同经济文化背景下组织归属感考虑角以及谁知道该行为。度的差异态度说主要关心个人是怎样培养出对企业//r值除了经济文化原因造成考虑角度的差异以外,年观的坚定信念;是怎样产生出为了企业利益而努力的龄也是一个很大的影响因素。年轻人比较重视今后职意愿;以及如何培养个人想留在企业而不愿离开的意业的发展,参照时间比较长,作的是长远打算;而临近愿等。现在大部分研究都是从态度这个角度来进行阐退休的员工职业发展已基本定型,可能比较重视目前述的。“当个人的身份与企业联系在一起”或“当个体的条件,参照时间比较短,只要过得去就行了。因此,目标与企业目标越来越整合和匹配”(Hall,1970)时,组织归属感是基于利益导向长短的一个连续体。西方归属感就产生了。这种归属感体现了个体与企业的一文化背景下,组织归属感高低主要看重目前的经济效种交换关系,即个体认同某个特定的企业及其目标,益,特别是强调忠于工作和企业的义务感;中国文化并希望维持企业的成员身份、帮助企...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“举报”。

常见问题具体如下:

1、问:已经付过费的文档可以多次下载吗?

      答:可以。登陆您已经付过费的账号,付过费的文档可以免费进行多次下载。

2、问:已经付过费的文档不知下载到什么地方去了?

     答:电脑端-浏览器下载列表里可以找到;手机端-文件管理或下载里可以找到。

            如以上两种方式都没有找到,请提供您的交易单号或截图及接收文档的邮箱等有效信息,发送到客服邮箱,客服经核实后,会将您已经付过费的文档即时发到您邮箱。

注:微信交易号是以“420000”开头的28位数字;

       支付宝交易号是以“2024XXXX”交易日期开头的28位数字。

客服邮箱:

biganzikefu@outlook.com

所有的文档都被视为“模板”,用于写作参考,下载前须认真查看,确认无误后再购买;

文档大部份都是可以预览的,笔杆子文库无法对文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;

文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为依据;

如果您还有什么不清楚的或需要我们协助,可以联系客服邮箱:

biganzikefu@outlook.com

常见问题具体如下:

1、问:已经付过费的文档可以多次下载吗?

      答:可以。登陆您已经付过费的账号,付过费的文档可以免费进行多次下载。

2、问:已经付过费的文档不知下载到什么地方去了?

     答:电脑端-浏览器下载列表里可以找到;手机端-文件管理或下载里可以找到。

            如以上两种方式都没有找到,请提供您的交易单号或截图及接收文档的邮箱等有效信息,发送到客服邮箱,客服经核实后,会将您已经付过费的文档即时发到您邮箱。

注:微信交易号是以“420000”开头的28位数字;

       支付宝交易号是以“2024XXXX”交易日期开头的28位数字。

文秘专家
机构认证
内容提供者

1

确认删除?