试析新形势下国有企业如何做好职工思想政治工作李霆【摘要】在我国社会经济突飞猛进取得长足发展的新时代、新形势下，市场经济深化改革不断推进，国有企业在改革转型的同时，面临着一定的问题和挑战，思想政治工作可谓企业的灵魂更是国有企业的传统优势所在。在新形势下，国有企业思想政治工作的推进开展要转变思路，契合时代要求、紧扣时代主题，充分释放思想政治工作在国有企业发展改革进程中的促进发展作用，对当前国有企业思想政治工作中存在的问题及时整改，加强国有企业思想政治工作建设，创新工作途径与方法，发挥思想工作优势，形成国有企业稳步健康发展的良好态势。【关键词】新形势；国有企业；思想政治工作充分认识国有企业思想政治工作的重要性企业的管理工作是企业有效开展生产经营活动的重要保障，在企业经营过程中起着计划、组织、指挥以及协调控制的主要作用；思想政治工作则是通过科学有效的方法途径，针对干部员工思想上的各种矛盾、困惑进行教育疏解，是一项涵盖面广的群众性工作，起着凝聚干部职工力量，教育指导员工、提高素质，以积极奋发的姿态投身工作和生活，---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为企业稳健发展提供理论支持和舆论导向，是国有企业管理的重要有机组成部分。一、当前国有企业思想政治工作存在的问题（一）认识不到位，思想不重视对思想政治工作地位作用的认识存在偏差，重产值、重利润，习惯于根据企业经营活动的直接相关性来认识思想政治工作的作用，用经济效益要求来衡量思想政治工作的有用性，目光只盯在思想政治工作的显性意义，而看不到思想政治工作的根本价值，因此造成凡是与生产经营有关的事务都会得到领导与职工的重视，而把思想政治工作却当成“可有可无”的“面子工程”，日常工作中，配合多、引领少，甚至说起来重要，做起来次要，忙起来不要。（二）机构精简，思想政治工作队伍力量薄弱国有企业在现代改制过程中，出于精简部门和人员的需要对思想政治工作机构进行了整合撤并，对思想政治工作人员进行了分流疏散。有的政工部门被看作是迫于上级主管部门压力而被动保留的部门，思想政治工作者身份认同感减低、责任感下降、工作积极性受挫，甚至认为思想政治工作是负担而不愿意做，导致政工部门地位和作用进一步下降，成为人人敬而远之的“冷衙门”，老的留不住，新的不愿来，优秀人才难引进。（三）方式方法简单，载体缺乏创新思想政治工作主要以传达式、命令式、灌输式为主，习惯于单纯的讲解、宣读，工作方法直接、单一，工作方式缺少互动、多样，远不能满足当前新形势、多元经济利益和多元价值观对职工思想造成冲击，以及职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强的新变化，从而使教育者与被教育者之间缺少共鸣，严重影响了思想政治工作的效果与质量。二、新形势下国有企业思想政治工作的创新---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---加强和改进思想政治工作是全党的一件大事，更是企业党建工作的重中之重。面对国有企业的转型发展、体制机制深刻变革、资产结构的深刻变动、利益格局深刻调整以及职工价值观念发生深刻变化的新形势新情况，如何找准企业思想政治工作的切入点，进一步加强和改进思想政治工作，不断提高思想整治工作的层次、水平和实效，努力为企业生产经营提供强大的组织基础和思想保证，成为摆在我们每个思想政治工作者面前的一项重要而紧迫的任务。（一）统一思想，提高认识始终把调动人的积极性作为国有企业思想政治工作的出发点和落脚点。思想政治工作是我党思想政治工作的重要组成部分，它不仅是党的理论路线方针政策得以贯彻执行的重要保证，也是国有企业生存发展、改革壮大的重要条件，不仅是教育人、引导人的重要载体，也是服务人、温暖人的重要渠道。要坚持“以人为本”的思想，牢固树立员工是企业主人的思想，尊重员工的主人翁地位，不断用马克思主义利益观教育引导广大干部职工正确认识和处理物质利益与精神追求的关系，局部利益和全局利益的关系，眼前利益和长远利益的关系，个人利益和集体利益的关系，使员...