京国资党发〔2009〕9号市委组织部市人力社保局市国资委党委关于进一步加强市属国有企业人才队伍建设的指导意见（2009年5月20日）为进一步贯彻落实中央和市委市政府加强人才工作的精神，统筹推进市属国有企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才队伍建设，现提出如下意见。一、指导思想和总体目标（一）指导思想---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照建设“人文北京、科技北京、绿色北京”的要求，坚持党管人才原则，坚持人才资源是第一资源理念，坚持发挥企业主体作用，大力实施人才强企战略，促进市属国企人才总量、结构、素质全面适应北京国有经济布局结构和战略发展需要，为打造代表首都形象、具有较强市场竞争力的名牌产品、知名企业、优势产业提供坚实的人才保证。（二）总体目标根据首都中长期人才发展规划和北京市国有经济发展战略的总体要求，适时制定阶段和长远建设目标，通过技术创新、管理进步、国资国企改革发展，到2020年，建设适应新技术、新产业、新市场、新经济发展要求，数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。建设以人为本、绩效优先、对接市场、激发活力的引才、用才、育才、励才机制。建设多个部门协力支持、多方力量协同推进、多个层次协调发展的人才服务体系。二、发挥企业主体作用，夯实企业人才建设基础1.牢固树立人才资源是第一资源理念。企业党委要树立科学人才观，坚持抓“第一要务”必须抓“第一资源”,深入研究把握市场经济规律、企业发展规律、人才成长规律、人才工作规律把人才工作纳入企业中心工作统筹谋划、安排、推进，把人才---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---发展规划纳入企业总体发展战略,科学制定人才队伍建设的目标任务和制度措施，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整人才资本优先积累、人才投入优先保证。2•健全完善企业人才工作格局。企业要建立党委统一领导，党委会、董事会、经理层责任明确、共同推进，组织和人力资源部门牵头，有关部门各负其责、密切配合，积极调动社会力量参与的人才工作格局。党委书记要切实持，在部署工作时优先考虑人才措施。要层层建立和完善人才工作领导责任制，将人才工作纳入各级企业领导班子工作目标责任制，加强考核，保障落实。3.着力抓好企业人才队伍建设基础工作。企业要健全人才工作机构，明确职责分工，加大培养力度,建立专业化的人力资源管理者队伍。积极运用现代人力资源管理理论和技术，进一步完善与市场衔接的人才引进、培养、使用、评价、激励等制度机制，构建人才与企业战略紧密衔接、相互支撑的开发管理体系。大力推进人才工作信息化，建设人才数据库，加强人才资源的统筹配置。在足额提取职工教育经费基础上，逐步加大人才工作投入。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---门夂行好第一责任人的职责，在谋划发展时优先考虑人才支三、全面实施“三高”人才培养计划，创新人才成长发展途径4.加速实施高层经营管理人才培养计划。市国资委和企业要贯彻落实市委组织部《2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》，发挥市国资委党校培训主渠道作用,做好中高层经营管理人才培训工作。围绕重点产业集团和100家重要子企业建设，遴选一批40岁左右后备人才和一批30岁左右青年人才，建立人才库，动态调整，跟踪培养,统筹安排境内外培训、实践锻炼和个性化培养。在企业财务、法律资本运作、国际经营等方面加速引进培养一批通晓国内外市场规则和熟练进行市场操作的高级专业管理人才。到2020年，造就一批具有战略思维和全球视野、能够引领大企业集团跻身行业龙头的优秀企业家；培养一批职业素养好，开拓能力强，在生产经营、资本运作等方面具有较高造诣的职业经理人；集聚一批财务、法律、资本运作、国际项目管理等方面的专家；形成一批职业化、市场化复合型，能够推进企业科学发展的经营管理团队。5.力口速实施高级专业技术人才培养计虬企业要逐步推广首席专家制，选聘现有技术带头人或引进本...