影响中国人力资源管理的五个方面作为企业中的人，其行为也必定要受到整体的社会大环境和企业的小环境的影响。而企业的人力资源治理，其运用各种治理方法所产生的效果，也必定受到外部社会大环境的影响和制约。在中国当前的社会环境下，企业人力资源治理的方法选择与成效，要受到以下几个方面的影响。1.道德和伦理的约束作用会大打折扣在追求市场经济的过程中，中国社会中的正义赶、道德和伦理意识渐渐变得脆弱起来，“不管黑猫白猫”的观念使得人们更加的去追求利益和物质，再加上政府官员的腐败频出、官商勾结的吞并财宝、司法系统的公正性渐弱等现象，特殊是以“南京彭宇案”为代表的大事，使得社会百姓也不再信任、不再遵守正义和道德伦理。所以在企业的治理当中，我们就无法象伊朗那样可以用伊斯兰教教旨引导民众，而儒家思想也只是面子上的东西。过于强调正义和伦理道德未免显得成了说教，反而让人们更反感。但是随着国家加大反腐力度和社会民主化程度的加大，这方面的影响会渐渐变得有利起来，一般民众对于政府、企业等这样社会组织的遵从度与听从度会变得更大，对正义和伦理道德的尊崇也会变得更大。2.公益心理的效果企图化中国当前社会，因于腐败、司法特权化、一切利益化的走向，使得人们的公益意识其实是比拟淡的。原来中国传统文化中只知有家不知有国的意识就很浓重，所以人们就更加的不情愿关注公益。一个不关注公益的社会就是一个不关注整体的社会，人们热衷于过度的追求个人的利益。许多捐款的企业家都把公益作为宣传的工具、许多官员也把一点好做大肆宣传。这不是哪个人的问题，整个社会的气氛导致了这种状况。在这种气氛下，企业内部的职工公益心和集体意识会变得很弱，做公益也是具有肯定的企图或者随大流，所谓的奉献精神将是空中楼阁。许多自然灾难中许多个人的捐款都是在单位的要求下进展的就是一个证明。3.法制的效果在于恐惊，而不是信奉在中国的当前社会中，司法的特权化、执法部门的自我利益化，都导致政府部门乃至法律系统公信力的下降。“躲猫猫”大事作为这类现象的代表，使得人们对于法律的公正性和威武性也产生了疑心，而是把她看成是执法者谋取私利的一种工具。人们遵守法律不是由于对法律的信奉和尊崇，而是可怕法律的惩罚。这样人们遵守法律就是被迫的而不是自愿的。人们这种对待法律的心理也影射到了企业内部的规章和制度上，就是对权威和法制的不信任，所以职工对制度的遵从性变得淡弱。随着国家对司法系统的整治、对法律公正性的不断强化，人们对法律的遵守必定会从恐惊型转向信奉型。4.更多的纠结于物质利益的追求之中由于当前的这种社会环境，正义感、伦理道德和公益性心理都比拟弱，所以人们为了避开自己受到损害，行事的根本准则也就定位在了自我的利益爱护上了。在企业内部，无论是职业化，还是企业文化，这些作用的发挥都必定要在利益关系确定的前提之下。感情、信仰、正义的作用都变的很淡，这些人力资源治理的要素要想发挥作用，必需要有足够的利益保证做前提。5.社会在进步，人力资源治理也在进化中国社会也在不断的进步，虽然市场经济下人们追求物质财宝和成就的主题不会发生变化，但是“君子好财，取之有道”的原则要发生很大的变化。这个“道”要从“黑猫白猫论”渐渐回归到他的本意，人们对正义、伦理、公益、法律的信奉会在追求财宝成就的过程中成为更多的心理主导。对于企业的人力资源治理，除了利益的权衡之外，企业文化、职业化要求、心态要求这类的治理方法才会更加的大行其道、大放光芒。