建筑企业安全管理者胜任力影响因素实证研周海洋1，吴祥2，于荣江3，刘坚4（1.中建五局第三建设有限公司，湖南长沙410000；3.中建五局有限公司广东公司，广东广州510000；2.中国地质大学（北京）工程技术学院，北京100083；4.中国能建安徽电建二公司，安徽合肥230601）【摘要】为提高建筑企业安全管理者的胜任力，减少施工事故，通过文献研究法，将有关胜任特征相同或相近项整合，得出21项胜任力影响因素。在此基础上，运用半结构化访谈法，提取特征项和因子归纳，统计得出影响安全管理者胜任力的3个维度和20个因素。最后通过问卷调查法，利用SPSS19.0软件进行信度与效度分析。结果表明：20项指标的均值基本都在3.90以上，克朗巴哈一致性系数均在0.7以上，相关性系数均大于0.7，数据准确性、信度、效度均符合统计学要求。【关键词】建筑企业胜任力影响因素半结构化访谈问卷调查【】TU714【文献标志码】B引言建筑施工现场的安全管理是保证施工安全的最直接、最有效的措施。近几年建筑安全事故频发，很大一部分原因是由于安全管理者胜任力不足等原因引起。目前已有众多学者对胜任力进行了研究。美国哈佛大学心理学家DavidMcClelland通过采用替代可接受的智力测验的方法在美国开始胜任力模型的活动［1］；吴声声、宋守信、张若思［2］运用冰山模型并结合电力企业工作的特点，构建了电力企业员工安全胜任力模型；高志强、孙丽伟［3］通过采用系统编制的供电企业操作岗位员工安全胜任力调查问卷，构建并检验了供电企业操作岗位员工安全胜任力的5个因素模型；王晓晖［4］采用实证研究设计，以胜任力理论为基础，探讨验证了中国企业环境、健康和安全管理者的胜任力模型。国内外对于建筑行业安全管理者的胜任特征的研究较少，本文使用文献查阅法、半结构化访谈、问卷调查法等研究方法，分析我国建筑企业安全管理者的胜任特征因素，对提高建筑企业安全绩效具有一定积极作用。基于文献查阅法的胜任力影响因素研究1胜任力的定义现在还没有形成一个统一的认识，1959年RobertWhite把辨别人的特质称为胜任力大多数学者认为胜任力是能将某一工作（或组织、文化）中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次特征。它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能，任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征。目前国外除了继续构建特定职位的胜任力模型外，研究还逐渐转移到企业的微观层面，Flesihman，E.A和Harris，E.F.［5］探讨工业主管和他们的小组成员的行为领导行为的关系SpencerL.M和SpencerS.M.［6］定义了麦克利兰/麦克伯工作能力评估（JCA）方法，介绍了如何进行标准的研究，并提出了未来关于胜任力研究的发展方向和研究应用。Brundrett.M［7］追踪了以胜任力为基础的管理培训方法的起源，改进了传统的教育管理者胜任力模型。本文通过对国内外文献研究，并对有关胜任特征相同或相近项进行合并［8-18］，并根据建筑行业安全管理特点，最终分析汇总整理得出文献研究结果，见表1。［基金项目］中央高校基本科研业务费（2-9-2012-29），地质资源勘查国家级实验教学示范中心教改项目资助（项目号：GCSJJX01）［作者简介］吴祥（1982-），男，安徽省枞阳县人，讲师，博士，目前研究方向为行为安全和职业危害控制.Email：wuxiang@cugb.edu4---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2015年第2期安全专论文献研究所得胜任力影响因素指标表1谈方法。本文在参考使用同类研究方法的相关文献的基础上编制了本次建筑企业安全管理胜任特征深度访谈提纲。（2）访谈对象抽取选取的访谈对象包括安全员、项目领导班子、同级其他管理人员以及建筑工人四类人群，即四个团体。本文在湖南某建筑企业公司本部以及其他项目经理部选取了5名安全员、4名安全经理、6名建筑工人，以及和安全管理者同等级工作人员5名作为访谈对象。（3）实施访谈计划参与访谈的访谈人员共计3人，其中主谈人1名本文共进行了四次访谈，每次访谈基本遵循相同步骤。首先，由主谈人向团队成员说明本次访谈的目的；其次，由主谈人就研究的相关...