中图分类号：D630文献标识:A文章编号:1009-4202（2010）07-190-02中国论文网摘耍近年来，大学毕业生就业形势严峻，大学生而临的就业歧视问题也越发普遍。本文综述了大学生就业歧视问题的现状，并针対现存的就业歧视现象，从经济学、法学和社会学三个方面进行了原因探析和综述,最后从法学、高校教育体制、社会保障体系等方面提出了解决大学生就业歧视的对策。关键词大学生就业歧视成因对策高校扩招后，大学生的数量迅速増加。劳动力买方市场的形成使用人单住对大学毕业生的要求越来越高，大学生遭受的就业歧视也逐渐成为社会关注的热点。大学生就业中的歧视现象其衣现是多种方式的，或轻或重，或明或喑，但它H接造成大学生就业困难的现实问题，进血会威胁到社会的和谐和安定。一、大学生就业歧视问题的现状和原因分析据统计，我国大学生遭爱的就业歧视主要包括性别歧视，户籍歧视，院校歧视，身体歧视，经验歧视，血缘歧视和关系歧视等。其中，最为普遍的是性别歧视、户籍歧视和院校歧视。目前，我国学术界对于大学生就业歧视问题的研究现状大多还局限于初步的描述性的分析，其中在经济学方而的研究较多,主要集中于大学生性别歧视的经济学分析，英次是法学方而和补会■•・賞・二学方面。对于造成我国大学生就业歧视问题的原因，以下将从经济学、法学和社会学三个方面来进行分析。（一）大学生就业歧视问题原因的经济学分析许多学者从经济学角度对大学生就业歧视问题进行分析后认为，最主要的原因是大学毕业生数最大幅度增长，大大超过了每年增加的就业岗位数量。山于用人用位是"买方市场”，不可避免的会出现各种各样的歧视现象。1.买方市场格局是就业歧视的重要原因吴秀霞（2006）用市场经济的观点对就业歧视问题分析认为：（1）从供求机制看，毕业生供给与市场需求严重失衡形成“买方”市场格局;据教育部统计数字显示：2001年全国高校毕业生117万人,2002年145万人,2003年212万人，2004年280万人,2005年338万人，2006年413万人。在短短的五年中总量山100多万人迅速增长到400多万人，年均增长60万人。但年均增长的就业岗位远远没有那么多。（2）从价格机制看，供求双方的期望价格不对接造成就业市场上的价格扭曲；当供不应求吋，价格大于价值；当供大于求时，价格小于价值。（3）从竞争机制看，高等教育尚未形成以市场为导向的优胜劣汰竞争运行机制。但也有学者认为，大学毕业生并不是真止的供大于求。吴新慧（2004）在供求不平衡的研究中増加了供求地域不平衡和供求专业不平衡两个方而的分析：（1）大量毕业生集中于东南沿海城市就业,1999年，北京大学有80%的毕业研究生就业主要集中于京、深、粤、苏、沪、浙这六个省市,2002年广东高校毕业生近9万人，其中98%要求在本省就业，同吋还有外省高校的毕业生大量涌入,2001年广东接收的毕业生中有40%來自外省高校；另一方面，毕业生返冋边远地区就业率越來越低（毕业研究生更少），这种流动趋向，使用人单位在招聘中选择的余地更大,出现歧视现象在所难免。（2）目前不同专业间的社会需求冷热差距相当大,物理、化学等基础学科,农学、林学、历史学等长线专业毕业生就业较困难，而电子、通讯和信息类等代表高科技时代发展需耍的专业社会需求量则越來越大。但是，山于长期以來我国高等教育缺乏面向市场灵活办学的机制，专业设置的不准确性和不适应性导致了“高等教育的无效供给”和“过度教育现彖”，严重降低了高校大学毕业生的就业率。一方面，是市场対人才需求是短线专业高，长线专业低,一些短线专业的供需比可达1:20,而有些长线专业的需求则几乎为零。另一方面,则是高校专业调整不及时，长线专业过多,学生所学专业结构与社会需求结构错位，毕业生没有市场专业设置和市场需求的脱节很犬程度上强化了用人讥位的强势地位，为其歧视行为提供了资本。2.性别歧视的原因分析胡安荣(2004)从贝克尔歧视理论出发，揭示出其理论基础一一身心不悦的实质是厌恶成本,解释了其理论困境，并运用到大学生就业市场上，阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下规避成本的理性选择。刘秀兰(2006)从市场外部性理论分析了女大学生就业歧视问题。一般情况下，...