中国大学生结构性失业机理与应对基于贝弗里奇曲线(三)职业搜寻效率与结构性失业根据职业搜寻理论和舒尔茨的就业配置理论，求职者要尽快脱离失业队伍就必须提高其职业搜寻强度和就业胜任力、降低薪酬期望值。笔者认为，公式(1)中F(t)指的是某人寻到工作岗位并脱离失业队伍的概率。F(t)=P(t)P(e)P{r(t)}(1)式中，P(t)表示花费t时间搜寻到某一空缺岗位的概率；e则表示求职者的就业胜任力，P(e)表示他在现有的胜任力下被录取的概率；r(t)代表t时点求职者的薪酬期望值，P{r(t)}代表在此薪酬期望值下，他愿意接受某一工作的概率。可见，F(t)受到三个因素制约。第一，搜寻概率P(t)反映求职的难易，对求职者而言，岗位空缺率越高，找到工作可能性越大，P(t)值越高。同时，P(t)还取决于搜寻密度(求职者投入时间与精力)与搜寻成本，当搜寻密度低或搜寻成本高时，P(t)就越低。第二，录取概率P(e)受求职者的就业胜任力的影响，胜任力强，则P(e)值就大。第三，r(t)主要是受人们薪酬期望值的影响。只有当他的薪酬期望值与企业的付薪准则趋同时，才能使接受工作的概率P{r(t)}提高。对目前大学毕业生求职现状而言，信息技术的发展，使职业搜寻方式由传统求职向网络求职转变，搜寻密度提高、搜寻成本降低，提高了劳动力市场供需双方的匹配效率，即P(t)提高理应使UV曲线内移[4]。但是，在他们搜寻工作时，因害怕今后找到的工作比手头上差，有人甚至拽着几个单位进行比较，多占原本有限的就业信息，加剧毕业生就业难现象，使UV曲线外移。其次，大学生初次就业，其胜任力往往难以满足用人单位的需求，存在就业能力缺口，导---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---致P(e)值较低，UV曲线外移。再次，作为“经济人”的大学毕业生，其教育投资就含有“为使将来获得更高回报”的目的，对薪酬期望值偏高。国际上一致认为高校学生普遍对自身收入预期高于实际，我国相关调查也显示，大学毕业生心理期望工资在月薪3000～4000元之间，而其初次就业平均工资在月薪2000元左右，薪酬期望与实际的差距必导致P{r(t)}减小，UV曲线外移。(四)大学毕业生群体特征与结构性失业劳动力年龄结构的变化将影响劳动力市场供需双方的匹配效率，进而对失业产生影响。据统计分析，随着工人年龄增加，雇员人均新雇主数量呈下降趋势，例如，美国男性工人在他们20岁时平均换三个雇主，而30岁时则人均更换两个雇主，到50岁，这一数量就只剩下一个。可见，员工在职业生涯初期流动率较高，且流动高峰在22～26岁，大学毕业生正处在这个年龄段，调查资料显示，应届大学毕业生三年内跳槽率达到70%。究其原因如下：第一，在严峻的就业形势下，国家提倡大学毕业生应怀有“先就业后择业”的观念，但在现实中，有些大学生误解这一观念，认为第一份工作只是整个职业生涯的一个跳板，往往盲目签下就业协议，这就为短期内重新“择业”埋下伏笔。第二，如今大学毕业生的群体特征是素质较高、成功欲强，渴望被认可、被尊重；与此同时，心理承受力较弱，人际关系处理能力较差。初涉职场，难以完成由学生角色到职业角色的转变，角色的错位极易导致对工作岗位的不满，而选择跳槽。此外，与预期收益相比，大学毕业生的流动成本较低，劳动力流动将给他们带来更高的净收益。正是由于大学毕业生在就业初期工作持续时间较短，就企业而言，表现为较高的岗位空缺率；就大学毕业生群体而言，则表现为较高的失业率，必然导致UV曲线外移。三、大学生结构性失业问题应对措施(一)拓展经济需求，以促进就业增加空缺岗位是降低失业率的前提，势必要求拓展经济需求，而这需要社会、政府和企业等各界的共同努力才能实现，为此，笔者认为，为促进就业可采取的具体对策如下：1.推动新兴产业发展---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为缓解大学生就业压力，就要加快发展第三产业，其中的金融保险、房地产、信息等知识密集型产业，自改革开放以来已吸纳一定数量的大学毕业生，短期内再吸纳能力有限。这就需要大力扶持“从事创新知识或产品普及推广”的新兴产业，因其吸纳的是专业技术人员，以...