系统论下的中国劳动关系的运行框架摘要：在劳动关系领域中，邓洛普首先运用系统理论的模型来探讨劳动关系问题。劳动关系是社会系统中既具有独立性，也貝有独立意义的一个特别系统。劳动关系既非单纯经济的也非单纯政治的，区别于社会系统中其他部分的相对独立的系统。劳动关系系统在其每一个阶段都包括行为主体、环境以及意识形态和规则网这四项基木要素。系统论以其统合模式对劳、资、政三方的经济、政治关系进行了系统的分析。小国走的是中国特色的社会主义道路，并且基于中国的复杂的劳动现实和众多的劳动者这一情况，以及中国正处于发展中这一事实，中国的劳动关系的运行框架与西方发达国家区别很大，并且也存在着许多问题。相较于西方发达国家的工会、廉主和政府的三方主体而言，中国则是工会、雇主、政府和民间组织团体关键词：劳资关系；工会；政府；维权壱.系统理论1.1西方资本主义社会在第二次世界大战期间实行战吋的国家干预政策，在战后与社会主义阵营进入冷战时期的西方资木主义阵营国家并未放弃使用国家干预。新的技术革命，垄断的新的发展，垄断资产阶级的改良措施，国家干预的加强以及资本家使用新型管理和剥削手段，都使得劳资关系变得复朵多变。虽然如此，但是资本主义国家的劳资关系并未发生根木转变。为维护资产阶级统治，缓和劳资矛盾冲突，调整劳资关系，缓和阶级矛盾，邓普洛试图在劳动关系领域建立一个涵盖广泛、内容丰富、体系完幣的理论，系统论由此被引入劳动关系领域。1.2系统方法是一种从总体观察和分析社会现彖的研究策略。在劳动关系领域的系统论中，行为主体、环境以及意识形态是构成劳动关系系统的基木要素，规则是受这些要素影响所形成和变化的劳动关系系统的产出，产出的规则乂反馈回劳动关系的运行过程中作为各主体的规范和准则。弐.劳动关系运行框架中的中国政府在劳动关系主休的构成中，政府总是一个不会被排除在外的角色。在西方资本主义社会中，政府很人程度上起到着调解员和服务员的功能。一方而，政府通过国家立法，从法律上对涉及到劳资关系小的各种制度、规则、原则、标准、条件等进行明文规定；另一方面，当劳资关系中的雇主和雇员Z间出现矛盾和纠纷或者难以在劳资内部通过口我调和的问题吋，政府就起到调节利益平衡的作川，作为中间人在两者间缓冲，从而容易计两者间形成最终的相互让步或者妥协。其次，西方政府为了维护国家的稳定，在面对难以调和的重人冲突的时候才会采取一些强制手段，对不稳定的劳动关系进行干预，从而稳定经济和社会秩序在中国，由于中国独特的历史和传统理念，使得中国政府的介色与西方资木主义国家冇着很木质的区别。中国的政府一方面以立法和司法的形式对劳动关系中的雇员和企业家予以保护;另一方血，政府总是很枳极的以各式各样的形式参与到本应该山劳资关系内部自己解决的事情中，往往变相的利用国家的公权力或类公权力进行强制干预。虽然中国人口众多的现实使得劳资关系很难得到缓和，因为劳动力严重富余，劳动者的权益如來没有公权力的大力维护，很难得到保障，但是，政府变被动、不得已而干预为主动、获益式的干预总是难以令人放心的，更何况在政府参与的过程中，经常会出现为某些利益而牺牲劳动者权益的现象。非但没能积极的改善劳资才盾，而且还会激化矛盾，引起劳资危机。总的说來，中国政府在劳资关系的运行框架中既担当裁判员，同时也参与进游戏口己投篮。政府通过立法、司法和行政，对劳动系统领域的问题和矛盾予以干预，建立起较为完善的法律法规网，制定“游戏”制度和调解制度,并且通过实际的干预活动彩响改善劳动关系环境，规范劳动关系中的用工条件、生产环境、生活环境、福利条件、工资待遇等。通过长吋间的政府干预和积极影响，劳资关系中的意识形态也会产生很大变化。在中国,立法明文规定了不允许工人组织进行罢工运动。在很大程度上限制了工人维权的行动。参.劳动关系运行框架中的中国工会工会原意是指基于共同利益而白发组织的社会团体。中国的工会有着与外国工会与众不同的地方。外国的工会可以说是名副其实的以工人利益为代表的工人自治团体，但是在中国，工会具有国家性质。中国的...