2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是()。A、R韦恩蒙迪B、A马歇尔C、雷蒙德D、希克斯>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力市场的均衡【答案】：B【解析】：均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。局部均衡分析方法的代表人物是A．马歇尔。2.()是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、薪酬满意度B、工作绩效C、工作满意度D、工作成就>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>个体差异【答案】：C【解析】：工作满意度的定义。指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。工作满意度受到心理学的重视，不仅把它视为一种个体现象，而且把它作为群体或组织的特征，作为衡量和预测工作行为和组织绩效的有效指标之一。3.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A、公平公正、激励性B．C、效率优先D、灵活性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>工作动机的理论与应用【答案】：A【解析】：本题考查的是组织公平与报酬分配的相关知识。公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。4.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的()。A、劳动总量B、劳动时间C、劳动力总量D、劳动力程度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：B【解析】：所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。5.劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。A、主体B、客体C、内容D、事实>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素【答案】：A【解析】：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。6.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和()。、条件A．B、方法C、规则D、客体>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素【答案】：D【解析】：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。7.()劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。A、劳动要素B、狭义的C、劳动关系D、劳动机制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力市场的均衡【答案】：B【解析】：劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。8.在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。A、费德勒的权变模型理论B、领导情境理论C、路径—目标理论D、参与模型理论>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素【答案】：B【解析】：赫塞与布兰查德开发了领导情景理论，这一理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。．9.()又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A、信度B、效度C、难度D、标准化>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第4节>心理测量的原理【答案】：A【解析】：信度(reliability)。又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠。10.一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。A、劳动能力B、劳动手段C、劳动量D、劳动资料>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第...