2022年会计职称中级会计实务负债(1)一、职工薪酬的内容1.职工薪酬，是指企业为获得职工供应的效劳而赐予各种形式的酬劳以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后供应给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业供应给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。(1)职工是指与企业订立劳动合同的全部人员，含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。在企业的打算和掌握下，虽未与企业订立正式劳动合同或未由其正式任命，但为企业供应与职工类似效劳的人员，如劳务用工合同人员，也视同企业职工。应留意会计上的职工范围比人力资源部门的职工范围要大。(2)职工薪酬主要包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;社会保险费;住房公积金;工会经费和职工训练经费;非货币性福利;辞退福利;股份支付。值得说明的是，职工的范围扩大了，薪酬的范围也扩大了，即职工薪酬的范围扩大了，目的是与国际上的口径全都，便于比拟。二、职工薪酬确实认和计量(一)职工薪酬确实认原则企业应当在职工为其供应效劳的会计期间，将应付的职工薪酬(不包括辞退福利)确认为负债，并依据职工供应效劳的受益对象，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---分别以下状况处理：(1)应由生产产品、供应劳务负担的职工薪酬，计入产品本钱或劳务本钱;(2)应由在建工程、无形资产开发本钱负担的职工薪酬，计入建筑固定资产或无形资产的开发本钱;(3)上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。辞退福利应一律计入治理费用，由于它是补偿职工的损失，与劳动的质量和数量无关。(二)职工薪酬的计量标准1.货币性职工薪酬(1)计量应付职工薪酬时，国家规定了计提根底和计提比例的，应当根据国家规定的标准计提。(2)国家没有规定计提根底和计提比例的，企业应当依据历史阅历数据和实际状况，合理估计当期应付职工薪酬。(3)对于在职工供应效劳的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应中选择合理的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产本钱或当期损益;应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可根据未折现金额计入相关资产本钱或当期损益。2.非货币性职工薪酬(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当依据受益对象，根据该产品的公允价值(含税)，计入相关资产本钱或当期损益，同时确认应付职工薪酬。发放产品时，作为销售处理，计入主营业务收入，同时结转主营业务本钱。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---