关于修订市人才工作领导小组成员单位职责分工的意见来源:日期：2009-12-3115:34:12被阅读111次市人才工作领导小组各成员单位：为适应全市人才工作的新形势、新要求，加快推进“人才强市”战略。按照“党管人才”原则，进一步完善市委统一领导，组织部门牵头抓总，各成员单位各司其职、紧密配合，社会力量充分参与人才工作新格局，形成具有常州特色、充满活力、富有效率的人才工作体制机制。经研究，对各成员单位的职责分工进行修订。一、总体要求领导小组各成员单位要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻中央、省、市关于人才工作的政策精神，坚持党管人才原则，树立“人才资源优先发展”的理念，在市委的领导下，按照市人才工作领导小组的统一部署，各司其职、密切配合，紧贴创新型城市建设实际，认真负责地开展好各项工作，不断开创各类优秀人才充分集聚和创新创业成果充分涌流的人才工作新局面，为全市经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支撑。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、职责分工市委办公室、市政府办公室1、负责传达党和国家、省、市关于人才工作的指示精神，会同有关部门开展综合性的调查研究；参与全市人才工作有关政策措施的制定。2、负责联络并协助完成市委、市政府领导向市人才工作领导小组办公室交办的有关事项，对需要提请市委、市政府研究解决的人才工作重大事项进行协调，会同市人才工作领导小组办公室做好会议安排、联系协调等工作。3、协助市委、市政府领导加强与优秀人才的联系，负责收集、反馈和督办有关问题。4、参与起草市委、市政府有关人才工作的重要文件和市委、市政府领导有关人才工作的重要讲话文稿。市委组织部（市人才工作领导小组办公室）1、在市人才工作领导小组的领导下，负责全市人才工作的牵头抓---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---总、宏观指导、综合协调和督促检查。承担市人才工作领导小组办公室的日常管理职能，定期向市人才工作领导小组汇报工作。牵头召开人才办联络员工作例会，组织召开重点工作协调会议。抓好工作制度制定与执行，完善人才工作目标责任制，会同有关部门做好目标制定、检查考核和管理工作。建设全市人才工作者队伍。2、根据全市经济社会发展规划，研究制定人才工作中长期战略规划。抓好全市各类人才队伍建设规划的统筹指导工作。针对全市人才工作热点、难点和重点，会同有关部门做好重要人才政策的创新与落实工作，构建涵盖人才引进、培育、使用、激励、保障、服务等重要领域的政策体系。3、抓好重点人才培养，统筹重大人才工程的组织实施。着力抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。牵头实施“千名海外人才集聚工程”，不断加快人才国际化步伐；实施“831高层次人才培养工程”，提升高层次人才创新创业创优水平。会同有关部门做好国家、省有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家、市专业技术拔尖人才的选拔推荐、奖励和管理工作。4、努力创造有利于人才辈出、人尽其才的社会环境。组织策划优秀人才典型事迹宣传工作，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---尊重创造”的舆论环境。进一步完善“人才一卡通”工程的服务内容，提高服务水平，优化服务绩效，不断改善各类人才的工作、学习和生活条件。5、协助做好市委、市政府领导与各类优秀人才的联系沟通工作，及时调整联系对象，畅通联系渠道。定期组织高层次专家休养考察和免费体检，落实市委、市政府对高层次专家的关爱举措。6、全面把握各地各部门人才工作和人才队伍建设的基本状况，办好《常州人才工作简报》，做好“人才工作网”和市级“动态人才库”的建设维护工作，建立健全人才工作信息管理系统，提升全市人才工作信息化水平。市委宣传部1、负责全市宣传文化系统人才工作的宏观指导，统筹协调和督促检查。2、牵头研究制定全市宣传文化系统人才队伍建设规划，并具体组织实施。掌握人才队伍基本情况，研究制定...