县劳动和社会保障局工作要点2022年县劳动和社会保障局工作要点2022年，我县劳动保障工作的总体要求是。认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，深入实践科学开展观，紧紧围绕县委县政府提出的“促转型、惠民生、保稳定〞目标要求和“破七难〞工作任务，坚持方向，创新举措，强化根底，改良效劳，在力解民急民忧中不断提升劳动保障工作的能力和水平。一、强化效劳理念，突出重点群体，确保全县就业局势的根本稳定就业是民生之本、和谐之基。在当前新形势下，要精心设计载体，用好政策优势，调动上下资源，集中力量解决就业这一民生根底工程，不断破解“就业增收〞难题。全年要新增城镇就业岗位3200个，帮助失业人员实现再就业1300人，其中就业困难人员300人，城镇登记失业率控制在4%之内。开展失业、失地人员培训1500人，技能培训202200人，创业培训80人，职业技能鉴定发证5000人。1、用活政策，重点带动，促进就业的稳定增长。全面贯彻实施政府促进就业的各项政策，积极推动重点人群就业，对城镇失业人员尤其是就业困难人员、新增劳动力尤其是大学生、农村转移劳动力尤其是困难家庭劳动力三类重点人群进行分类帮扶，力保就业的稳定增长。强化公共就业援助效劳，加大对困难企业的帮扶力度，创新大学生等特殊就业群体的就业工作，以xx市争创“创业型城市〞活动为契机，积极鼓励和引导创业，促进更多人创业以带动更多人就业。以农村劳动力求职登记工作为根底，全面加强城乡就业效劳，推进城乡统筹就业。2、注重基层，强化根底，构筑完善的工作平台。劳动保障工作覆盖全县各村，惠及全民。所有工作必须从乡镇〔街道〕、村〔社区〕做起。要深入乡镇〔街道〕调查了解实情，摸清民生底数，宣传解读政策，夯实工作根底。加强基层站室建设包括对站室人员的培训和业务工作的指导。争取站室工作力量得到加强，工作经费有所增加，办事条件逐步改善，办理劳动保障事务能力明显提高。完善考核机制和方法，开展站室标准化创立活动，建立经常化的工作机制。稳固和深化“充分就业社区〞创立活动，提升创立层次，推进充分就业街道创立，确保明年底70%---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的社区、50%的街道到达创立标准。逐步推进“充分就业行政村〞创立工作，促进农村劳动力有序转移就业，尤其要通过帮助实现就业来缓解困难家庭的困难。到2022年底，力争50个行政村到达“充分就业村〞标准。3、勇于探索，创新方法，着力提高培训的针对性和实效性。突出重点人群抓培训，大力开展失业人员技能培训和创业培训，重点培训社会和企业所需要的职业〔工种〕。实施高技能人才培养方案，突破年龄、资历、身份界限，建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点的高技能人才评价体系。拓宽思路，充分发挥职业技能鉴定的作用，试行行业比武评定技能等级、发布技能等级工资参考价位等方式，调动企业及其职工学技术、赛能力的积极性。发挥政策优势，扩大失业保险使用范围，出台职工技能培训补助政策，使企业在提高职工技能水平中享受培训补贴，促进企业自主开展技能培训，形成培训、使用、待遇一体化的培训鼓励机制。积极培育和建立技能培训品牌基地，探索就业与培训紧密结合的培训绩效考评机制，将参训率、合格率与就业率作为评价培训效果和施补施奖的依据；通过设定目标要求实行公开招标的方式确定年度培训机构，促使培训机构把提高培训质量放在培训工作的首位。二、综合完善政策，提升保障能力，编织更全更好的民生保障网。加强社会保障工作既是经济社会的开展方向，也是全县上下民心所向，更是我们实施“民生保障〞工程的核心内容。当前，我们要抓住有利时机，整合有效力量，提增群众共识，完善社会保障体系，全力推进社会保险的全覆盖。全年要实现企业职工养老保险净增人，医疗保险净增人，工伤保险实现全覆盖。知晓，积极自觉参保。2、加强社保基金监管和内控。要创新方法，强化基金在征缴、使用、保管等各个环节的协调监管和控制，包括对乡镇合医办的考核。研究简便有效且能长期坚持的监管机制，包括借助中介和社会力量进行“全天候〞监督，如委托重点审计或专项...