关于中共问责条例全文解读党员干部因失职而导致工作上展现失误，上级领导往往会当众责问，话语肃穆、态度坚决。这种责问往往会引起共鸣，一时成为热点。然而，一些责问却是雨过地皮湿，结果不了了之。对此，群众颇有微词：光有责问不行，还要有问责。这无疑戳到了问题的要害。中共中央政治局刚刚审议通过的《中国共产党问责条例》，要解决的就是这一问题。补牢当在亡羊前。直指问题实质的责问，能扶助同志熟悉错误、校正偏差，是分外必要的。尤其是当问题还处于萌芽状态时，先以责问的方式敲打敲打，赋予指导和校正，可以防患于未然。可见，问责前的责问，实际上是扯扯袖子、打预防针，是对同志负责任的表现。时下有种现象：有些地方和部门的领导对身边同志身上存在的问题明明看得很领会，却睁一只眼闭一只眼，甚至放任自流。这最终会害了同志、贻误工作。出于对党的事业负责、出于公心敢于责问、实时责问，分外重要，也分外必要。不过，更为重要和必要的是，责问之后，按照规定理应问责的，相应的问责机制要跟上。一些地方和部门之所以责问多、问责少，主要有以下几方面理由：从工作程序上看，责问轻易，可当场为之;而问责繁杂，需要走相应程序。从处理方式上看，责问多为领导干部的即席讲话，可以产生轰动效应，彰显领导魅力;而问责以组织名义作出，领导干部个人往往居于幕后，不能“显山露水”。从处理结果上看，责问通常结果大事化小小事化了，不会真正“得罪人”;而问责要弄清事情的前因后果，板子会打到概括人身上，轻易“得罪人”。正是由于这些理由，实践中往往是责问多、问责少。但没有问责责任就难以落实，问题就得不到解决。因此，责问之后，需要问责的务必问责。问责的实质是由不落实责任者承受相应后果，是对工作失职者的惩罚;是把问题产生的理由、后果搞领会，该由什么人承受责任就由什么人承受责任。问责的目的在于对重大问题、恶性事情所造成的恶劣影响、重大损失有一个明确的交代，查找根源、弥补漏洞，以儆效尤、杜绝后患。责问过后假设没有问责，无异于“光打雷不下雨”或“雷声大雨点小”。当前，有些责问实际上就是领导干部撂几句狠话，而后续并没有作出肃穆的组织处理。长此以往，一些人就会对责问产生“耐药性”。现实中，一些问题之所以反复展现，主要就是责问之后问责没有实时跟上，板子没有打到概括的人身上，没有起到警示作用。因此，只有用好《中国共产党问责条例》这一全面从严治党的利器，有错必纠、实时问责，才能既教导犯了错误的同志，又警示更多的同志。责问与问责互为补充。只有坚持问事必问人、问人必问责、问责问毕竟，才能达成问责一个、教导一片的效果，才能促使党员干部负责担责、尽职尽责，尽量少犯错误，真正把工作干好。专家解读：问责是从严治党的“杀手锏”据报道，《中国共产党问责条例》(以下简称条例)已由6月28日召开的中共中央政治局会议审议通过。问责制是现代治理体系的重要组成片面。党内问责条例是问责制的重要表现形式，对促进责任担当、推进全面从严治党、深化反腐倡廉创办，具有重要的现实意义。条例是担责的倒逼机制责任重如泰山、胜于才能，是气力之源、成事之基，值得担当，需要担当。同时，责任不是海市蜃楼，对于手握权力的中国共产党的各级组织与领导干部而言，权力就是责任，责任就要担当;担当就是担责，失责就要问责。这既符合有权必有责、权责相一致的政治学原理，更是中国共产党全心全意为人民服务宗旨、“权为民所赋，权为民所用”权力观的应有之义。然而，从现实看，一些党组织和党的领导干部在党不忧党、责任心不强、担当不够，影响了党的事业与形象。更加是近几年来，一些党员领导干部把大胆干事创业与全面从严治党对立起来，“为官不为”成为了一个突出问题。按照“有权必有责，有责要担当，失责必追究”的规律，强化问责成为必然。问责是向不担当责任者“亮剑”，是促进责任担当的压力机制、倒逼机制、结果一道防线和“杀手锏”。十八大以来，党内问责力度空前，2022年更是有“问责年”之称。在此根基上出台党内问责条例，固化问责的好做法好阅历促进党内问责工作的制度化、模范化、常态化，有利于唤醒责...