关于基层电力企业的工会创新管理分析张铁：D412文献标识：A：1674-1145（2018）9-060-01摘要：为了跟随全新的电力改革形势，依据国家电力政策，基层电力企业工会正在科学发展的道蹈上大步向前开进。通过一系列努力，众基层企业工会都能积极履行职能、明确发展路线、坚定发展目标。本文针对基层电力企业工会的创新管理办法进行分析。关键词：基层电力企业工会创新管理分析一、前言电力企业工会积极响应了国家号召，努力配合着企业发展，同时对自身职能全面执行，明确工会发展路线及方向，团结工人群体，促进电力企业发展。基层工会顺利的发展运作能够加深工人对企业的感情，并加快企业良性发展。但基层电力企业公会在改革创新管理方式的道路上并不是一帆风顺，在现实作用下依旧出现了一些问题。二、基层电力企业工会职能（一）维护职工权益工会最基本的职能就是维护职工应有的权力与利益。由于工作性质要求，工会人员必须要负有绝对的政治责任感，使其能够胜任维护职工权益、联系职工协商企业、为职工创造发展前景、促进企业民主建设等工作。（二）协助企业发展在企业努力达成经济目标时工会作为联系企业和职工的纽带，发挥着组织动员职工、协调企业与职工关系的重要作用。进一步完善了电力企业体制，同时提高了经济收益。（三）促进管理民主化发展工会在企业进行民主化管理的工作中组织职工参与，动员工人民主监督。保证了企业内部工作的透明度，保障了工人群体利益。（四）为职工提供学习机会工会的存在一定程度上可以提高基层工人的政治素养，扩大工人的知识面，即可以开发工人的创新能力，又能调动职工积极性。三、基层电力企业工会创新管理方式时遇到的问题（一）工会管理与企业制度产生矛盾工会通常会将注意力放在举办活动及后勤事务上，而活动的举办及日常事务的处理都需要一部分开支，基层电力企业往往在思维上更注重经营管理，进而忽视了工会的纽带作用，难以协调好与职工的关系，使企业工作氛围不和谐，制度创新进展困难。（二）工会管理与组织结构发生冲突随着经济体制改革，工会在人员安排上依旧存在问题。基层电力企业不重视工会发展，忽略工会在协调职工与企业关系上的重要性。长此以来，工会工作人员能力不足，无法合理安排工会工作，使基层电力企业工会状态极为混乱。工会管理由于体制作用的原因而难以达到理想状态。给企业发展以及工会创新管理添加阻力。（三）工会及职工素质阻碍企业发展在市场经济体制作用下，职工在观念上更加注重利益。由于学历及工作内容限制，职工对工会工作不了解。使工会工作作用不明显。部分员工甚至在工会部门履行职能时消极对待，对工会的存在产生认识误区。以至于工会工作难度增加，工会干部出现不作为的情况，影响了工会创新管理进程。四、基层电力企业工会创新管理建议（一）充实工会职能，促进民主化管理一，强调管理的重要性。在创新管理工作进行时要改变固有的轻视管理的思想，提高对管理工作的重视，加强创新力度，促进工会创新管理进程。二，完善平台建设。对电力企业工会职能进行再认识，协助企业完善职工培训。三，加大服务与管理力度。加强对业务、服务及管理的提升。同时为了促进电力行业整体科学水平，更要加强对科学技术创新的重视。（二）发挥职能优势针对职工进行素质培训在基层电力企业中，电力职工的工作安全以及技术掌握都非常重要，工会创新管理，也要注重职工本身，为职工谋求更安全、和谐的工作环境。同时对基层员工的素质教育也必须要抓紧，提高全体职工素质水平，稳固企业发展。（三）保护和监督工人群体，维护职工的合法权益工会组织在合理运行的前提下，要坚决站在最广大人民的立场上，保护和监督职工合法权益。要做到与企妥善沟通，并紧密联系职工群体。发挥纽带作用，在技术和思想上对职工开展培训指导。转变员工的传统思维，提高员工创新意识，调动工人积极性。将“依法治国”的理念利用到工作中，引导企业合法发展及员工依法办事，提高企业公信力。加强监督力度，开展检查工作，工会发挥其模范带头作用，大力引导基层电力企业发展，监督管理工人工作。保证职工及企业双方都能做到按规程办事，保证职工合...