福建省非公有制企业职工(代表)大会运作程序图注：1、职工(代表)大会的工作机构是企业工会委员会。2、100人以下企业召开职工大会,且代表人数不少于30人。职工代表人数及比例按照《福建省非公有制企业职工代表大会暂行规定》实行。实行职工大会的省略选举职工代表程序。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、筹备大会2、召开大会3、落实大会起草大会方案：企业工会根据企业中心工作和职工意见结合制度要求起草大会的方案。（注1）报同级党组织同意或上级工会审核,并与企业经营者协商。提请行政部门起草工作报告成立筹备委员会：筹委会由工会负责，设立提案、组织、代表资格审查、会务等工作小组。选举职工代表：按选区选举职工代表,报筹委会审查。（注2）召开代表团组长会议：提前讨论需交大会审议的文件，并收集反馈意见和提案召开预备会议：作筹备工作和代表资格审查报告，通过程序选举大会主席团。1、大会执行主席核实出席的职工代表人数。（注3）2、听取企业经营管理者作工作报告。3、相关行政部门负责人做专题议案的报告。4、工会主席及职代会专门小组负责人就上次职代会决议落实情况、职工代表提案处理情况等向大会作出报告。5、工会主席就职代会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议决定的问题，向大会说明，并提请大会确认。6、会议分组讨论。7、大会代表发言。8、根据有关决定和实际需要进行相关的选举。9、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。(注)会议材料整理、归纳、存档并报上级工会。各部门和职工代表做好会议决议和议题宣传贯彻落实。职代会各项提案落实情况报下一次职代会审议。非公有制企业职代会职权：（注4）1、听取企业发展规划和年度计划、生产经营等方面的报告，提出意见和建议。2、审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同、工资协议草案、厂务公开具体内容等。3、监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生和女职工及未成年工特殊保护等法律法规、实行厂务公开、履行集体合同及劳动合同和执行职代会决议、缴纳职工社会保险、处分和辞退职工的情况。4、根据企业的要求，民主评议企业经营管理人员，并提出奖惩的建议。5、选举和确定参加劳动争议调解委员会职工方代表。选举和罢免参加董事会、监事会的职工代表。6、法律法规、政策和企业规章制度规定及企业授权和集体协商议定的其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。3、召开职工（代表）大会须有全体职工(代表)三分之二以上出席。大会进行选举或作出决议，须经全体应到会职工(代表)过半数通过方为有效。4、非公有制企业职代会职权根据《企业工会工作条例》、《福建省非公有制企业职工代表大会暂行规定》归纳整理。5、所通过的大会有关决议不能违反国家有关法律法规及损害职工合法权益。福建省非公有制企业职工代表大会暂行规定（2003年5月29日福建省协调劳动关系三方会议第五次会议通过）第一章总则第一条为组织非公有制企业职工参与本企业的民主决策、民主管理和民主监督，建立稳定和谐的劳动关系，调动职工积极性和创造性，促进职工与经营者合作共事、共谋企业健康发展,根据福建省第九届人大常委会第三十六次会议通过的《福建省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》授权，制定本规定。第二条非公有制企业应当建立、健全职工代表大会（或者职工大会，下同）制度和其他民主管理制度，保障职工民主权利的实现。第三条职工代表大会是非公有制企业实行民主管理的主要形式，是职工行使民主管理权利的机构。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第四条职工代表大会在法律和本规定的范围内行使职权。第五条职工代表大会实行民主集中制。第二章职权第六条职工代表大会行使下列职权：（一）听取业主或者经营者关于企业生产经营管理情况的报告，对企业的发展规划、年度工作计划、重大技术改造方案等进行讨论，提出意见和建议。（二）审议通过企业集体合同、工资协议；审议通过涉及职工切身利益方面的重要规章制度；审议决定厂务公开具体内容。（三）对企业按照国家规定参...