2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.定岗是在对部门职能进行()的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A、统一领导B、分权制衡C、合理分工D、明确责任>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>组织结构设计后的实施要则【答案】：C【解析】：定岗是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元－－工作岗位的过程。2.()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A、横向比较法B、目标比较法C、纵向比较法D、水平比较法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效改进的方法与策略【答案】：B【解析】：目标比较法，它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。3.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的()。A、全部费用B、工资C、部分费用、工资和津贴D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>企业人力资源费用的构成【答案】：A【解析】：人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三个方面的内容：1．工资项目。2．保险福利项目。3．其他项目。4.虚拟培训的优点不包括()。A、仿真性B、自主性C、针对性D、安全性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>科技时代的培训方式【答案】：C【解析】：虚拟培训的优点包括仿真性、超时空性、自主性、安全性等。5.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的，提高相应能力的培训方法。A、任何提出申请的员工B、需要再进修的高层管理人员C、表现突出的基层员工D、有发展前途的中层管理人员>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>以掌握技能为目的的实践性培训方法【答案】：D【解析】：委员会或初级董事会，这是为有发展前途的中层管理人员提供的，培养分析全公司范围问题的能力，提高决策能力的培训方法。6.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()。A、权益协议B、安全协议C、福利规定、工资协议D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>集体合同的形式和期限【答案】：D【解析】：现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议，专门就工资事项签订的集体合同。7.考评者应在面谈前()，以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A、1周B、2周C、3周D、1～2周>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>提高绩效面谈质量的措施与方法【答案】：D【解析】：考评者应在面谈前1～2周，以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。8.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费。A、2％B、5％C、10％D、20％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第4节>各类保险金的计算【答案】：A【解析】：本题考查的是相关规定。9.以下各选项不属于培训教学资料的是()。A、整理资料B、目录C、课题资料D、资讯资料点击展开答案与解析>>>【知识点】：第3章>第2节>培训课程设计的项目与内容【答案】：B【解析】：在完成教学方案的同时，要开始整理教学资料。教学资料的分类：整理资料、课题资料、资讯资料和摘要。10.我国已经把周制度工时从48小时缩短到()小时。A、24B、36C、42D、40>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>工作轮班制度的概念和种类【答案】：D【解析】：根据企业实际灵活安排工时制度也是工作时间组织的一项重要内容。我国已经把周制度工时从48小时缩短到40小时。11.()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A、清单式提问B、假设式提问C、确认式提问D、举例式提问>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>面试提问的技巧【答案】：A【解析】：清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。例如。在回答“你认为产...