街道四項優化服務措施和四大效能懲戒制度效能追究制度一、違反首問負責制、一次性告知制、同崗替代制、辦事預約制的，給予誡勉教育或效能告誡。二、因業務不熟悉而違反機關效能建設有關規定的資源網，第一次給予待崗學習一個星期，經單位組織考試合格後再上崗;第二次給予調整工作崗位。三、故意刁難服務對象或吃、拿、卡、要、報的，給予效能告誡，情節嚴重的移送紀檢監察機關處理。四、凡是所轄辦、站（單位）人員一月內2人次以上或一年內累計5人次以上，受到效能告誡處理的，要對辦、站負責人進行告誡。被訴待崗制度一、機關工作人員在辦理公務、為服務對象提供服務或履行其他工作職責中，因服務態度不好，辦事效率低下等違反機關效能建設規定的行為被群眾投訴（調查後事實清楚的），一月內被投訴三次以上的，一律待崗。二、被訴待崗人員在待崗期間，必須按機關正常上下班時間到單位認真學習黨的政策、國傢法律法規和機關效能建設的有關---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(-)口頭告誡適用范文件、規定，並認真檢討自己在工作中的存在問題。三、待崗期為15天，待崗期滿後，經群眾評議、組織考評合格後，視情節恢復原工作、重新安排工作崗位或辭退。群眾評議要有服務對象代表和單位工作人員代表參加。待崗期間，一律停發崗位考核獎金。效能違規教育制度一、效能違規教育制度是對本委工作人員因違反效能建設有關規定情節較輕，不夠追究黨紀、政紀責任的紀律教育制度。二、效能違規教育采用行政告誡制度，具體分為口頭告誡和書面告誡兩種形式。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、"首問”責任人沒有履行“首問”責任。K在執行服務承諾制中出現違諾現象，情節較輕能夠及時糾正的。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(二)書面告誡適用范3、在規定期限內無特殊原因，沒有聯系反饋預約人的。4、違反一次性告知制，同崗替代制，情節較輕的。凡不執行或違反效能建設有關制度規定，受到投訴、舉報,造成不良影響，情況屬實的。三、行政告誡的程序1.效能辦或投訴中心根據調查情況提出行政告誡建議提交效能建設領導小組審定。2、口頭告誡的由當事人到效能辦直接接受口頭告誡。3、書面告誡由效能辦負責填寫《告誡通知書》，由效能領導小組主要領導簽發後，當面送達被告誡人。並告知所在辦、站負責人，由所在辦、站對被告誡人進行幫教。被告誡人收到《告誡通知書》後7日內，須將書面檢查交所在辦、站負責人審查簽字後，送交效能辦。4、凡受到行政告誡兩次的，取消當年度評先資格。失職追究制度一、失職追究的對象：街道機關全體工作人員。二、失職追究的內容：K誡免提醒類：告誡、書面檢查、通報批評、取消評先資格。2、組織處理類：調離、停職、免職、降職。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、紀律處分類：按照《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定辦理。三、失職追究的運用K不認真貫徹執行黨的路線、方針政策和國傢的法律法規以及上級的命令、決定。情節輕微的給予誡勉談話、告誡、書面檢查或通報批評，情節較重的給予調離、停職、免職或黨紀政紀處分。2、因長期疏於管理或不敢大膽管理，造成所轄部門和人員違規違紀群眾意見較大，反映強烈的，追究當事人及有關領導責任。情節輕微的，給予通報批評，取消評先資格。情節較重的，給予調離、免職、降職或黨紀政紀處分。3、對配偶、子女發生違規違紀行為知情不報或知情不管的領導幹部、一經發現查實給予告誡，書面檢查，故意包庇、縱容的,視其情節給予黨紀、政紀處分或報上級紀檢監察機關處理。4、在行政執法中徇私舞弊利用職權為自己或他人謀取私利,“吃拿卡要”,接受“紅包”,接受對公正執行公務有影響的宴請,參與用公款支付的高消費娛樂活動，經查證屬實、情節輕微的給予通報批評，取消評先資格，情節較重的給予免職...