中国华电集团资本控股有限公司招聘岗位说明职位一：机构与战略研究部机构研究岗职级：高级经理级或经理助理级招聘人数：1名工作地点：北京岗位职责：1、定期对各金融行业的经营发展及政策变化进行跟踪研究；负责拟定公司系统投资金融机构的发展规划，对公司的金融布局、进退等做出分析判断；2、对拟进入金融子行业的投资可行性、投资方向和投资时机等方面进行研究、立项论证、提出建议，推动金融机构筹建、拓展等工作；3、对公司已投资金融机构所处行业的发展情况，包括政策变化、市场前景、同业发展等，以及各机构对公司本部的影响，定期出具行业发展报告、对标报告等；4、负责对已投金融机构三会股权的日常管理，包括公司章程的制订和修改、各类议事规则等规范性文件的起草等工作；5、审查已投资机构的一些重要事项安排，提出相应意见供公司本部审议；负责根据集团公司的要求，协调对下---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---属机构的各项事务性管理工作，以及向集团公司的报审、报备工作。招聘条件：1、有中央企业、大型金融机构从事投行、股权类投资、研究工作经验者或或有四大会计事务所从事金融审计工作经验优先。2、取得证券、法律、基金、银行等从业资格和相关证书的优先；3、精通证券、基金、银行等金融类知识，并熟悉法律、财务等相关知识；职位二：风控与法律部风险管理岗职级：高级经理级招聘人数：1名工作地点：北京岗位职责：1、建立和完善公司全面风控体系，研究制定公司未来风控管理；2、根据投资项目资料进行风险咨询及评估，出具书面风险评估意见，并进行风险监控、检测及事后的风险评估；3、跟踪项目投放后的风险分析及排查工作及监督项目投放意见的落实情况；4、研究分析行业相关的法规政策，并及时更新、完善---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---风险控制制度。招聘条件：1、有在证券、信托、银行等大型金融机构风险管理或有四大会计事务所从事金融审计工作经验者优先。2、取得CPA、FRM、律师资格者优先。3、有资产清收、处置方面工作经验者优先职位三：人力资源部薪酬绩效管理岗职级：高级经理级、部门助理级招聘人数：高级经理1名，部门助理1名工作地点：北京岗位职责：1、根据公司发展规划，建立和完善公司薪酬福利、绩效考核管理体系，完善相关制度及管理流程，协助组织实施与监督执行，并能根据国家相关政策、公司发展需要及时修订和调整；2、建立完善公司本部和所属机构薪酬总量管理机制、高管薪酬与业绩考核机制，协助做好本部及所属机构内部分配机制建设，组织实施与监督执行；3、编制公司本部及所属机构年度人工成本预算，实施过程监控、清算及薪酬检查，及时开展公司人力资本投入产出、市场对标等分析工作，不断优化公司人力成本管理；4、进行公司本部部门、员工及和所属机构年度考核工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作，包括考核方案制定、考核组织实施、结果应用等；5、完成薪酬核算发放、HR系统薪酬信息维护、各类报表统计报送等日常工作，保证各项薪酬福利管理工作顺利执行；招聘条件：（一）经理助理或副经理级1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业毕业者优先。2、受过现代人力资源管理、劳动法律法规、管理技能开发等方面的培训；3、从事人力资源管理5年以上，有大型国有企业总部、大型金融机构人力资源管理经验者优先。4、应聘经理助理或副经理级原则上在原单位应有中层或中层下一级管理经验。5、中共党员优先考虑。（二）高级项目经理1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业毕业者优先。2、受过现代人力资源管理、劳动法律法规、管理技能开发等方面的培训；3、从事人力资源管理3年以上，熟知国家相关法律法规；熟知人力资源管理特别是薪酬绩效实务的操作流程；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人力资源管理理论基础扎实。4、中共党员优先考虑。职位四：监察审计部监察管理岗职级：主管或高级主管级招聘人数：1名工作地点：北京岗位职责：1、组...