浙江某公司与被告熊某劳动争议纠纷一案文号:(2009)开民初字第2022号河南省郑州市高新技术产业开发区人民法院原告浙江某公司。法定代表人王某，董事长。委托代理人刘某、钟某。被告熊某。委托代理人邵某。委托代理人张某。原告浙江某公司与被告熊某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人钟某，被告委托代理人邵某、张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告与被告之间没有劳动关系，被告所受伤害应由其雇主承担。原告与被告根本不认识，也没有签订劳动合同书，没有劳动关系，原告随其老乡一起做工，介绍人就是原告的雇主，存在有雇佣劳动关系，在劳动中产生的伤害应该由雇主承担，与原告没有关系。原郑州市金水区人事劳动局未查明事实真相，被告被认定为工伤是错误的。郑州市劳动仲裁委员会郑劳仲裁字（2009）第107号仲裁裁决书裁决项目错误，适用法律错误。1、被告劳动能力鉴定为七级，依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，其能享受的待遇是解除劳动合同，用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而原告没有为被告报请参加工伤保险，一次性伤残补助金支付是从工伤保险基金中支付，原告不应支付未参保的保险待遇项目。2、依据河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第三十二条，支付七级工伤待遇项目的标准：一次性支付工伤医疗补助金12月和伤残就业补助金36月，计算是以统筹地区上年度职工月平均工资，是受伤的上年度，不是仲裁时的上年度的工资标准。3、原告已派人护理和照料被告，而且支付了护理费和住院生活补助费，没有义务再次支付，被告的工伤鉴定费和检查费应由其自己承担，工伤保险条例没有规定此项费用由用人单位承担。故请求法院依法确认原告不应该支付一次性伤残补助金13815元、一次性工伤医疗补助金26476元、一次性伤残就业补助金79426元、停工工资9210元、伙食补助费1008元、护理费2700元及鉴定费600元。被告辩称，一、郑州市金水区人事劳动和社会保障局作出的工伤认定是正确的，合法有效的。1、被告与原告存在事实劳动关系。2、雇主张永清是自然人不构成用工主体，应由原告承担用工主体责任。3、原告在法定时限内对工伤认定决定没有主张诉权，应视为原告已经认可了该工伤性质的认定决定。二、郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲裁字[2009]第107号仲裁裁决书裁决项目正确，适用法律正确。经审理查明：原告承建位于郑州市金水路与黄河东路交叉口西南角的“聚龙城”工程。被告于2008年3月到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，2008年4月2日，被告在该工地发生事故而受伤，原告于当日被送到郑州市第---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一人民医院住院治疗，于2008年5月20日出院，该院诊断证明载明：1、重度颅脑损伤；2、胸部挫裂伤，肺不张；3、继发性智能障碍。2008年10月20日，郑州市金水区人事劳动和社会保障局作出豫（金人劳）工伤认字[2008]XX号工伤认定决定书，载明：“浙江某公司职工熊某所受伤害确定为工伤。”2009年5月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论载明：原告伤残等级为七级；定不上护理等级；停工留薪期自受伤之日起八个月。后被告熊某向郑州市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：一、解除与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金14724元、一次性工伤医疗补助金24540元、一次性工伤就业补助金73628元、停工留薪工资9816元、住院生活补助费780元、护理费15720元、鉴定费600元、检查费209元、交通费5000元、住宿费2300元，共计147317.6元。2009年7月14日，郑州市劳动争议仲裁委员会做出郑劳仲裁字[2009]第107号仲裁裁决书，该裁决书查明部分载明：“1、申请人于2008年3月到被申请人处工作，双方对工资标准没有明确约定，申请人要求工资标准参照当地上年度社会平均工资的60%，被申请人无异议，2007年度郑州市社会平均工资标准为23025元，月均工资为1918.75元，其60%为1151.25元。2、申请人2008年4月2日发生事故，当天送到郑州市第一人民医院救治，诊断为重度颅脑损伤、面部挫伤、胸部闭合性...