2012高考时事作文素材：“不给升官就腐败”是赤裸裸的强盗逻辑事件概述：彭光伟，原系荣昌县林业局工作人员，据说本想通过踏实工作获得升迁，而希望一次次落空。他的心态从不舒服变为不满，继而变为仇恨，仇恨单位、仇恨领导，最后竟用贪污公款的方式进行报复。前不久，彭光伟因贪污公款23.4万元，被判刑十二年。观点提炼1：在行政机关、事业单位，工资待遇、福利待遇，各种住房、专车配备，实际上都是与官位挂钩，这迫使公职人员千方百计谋取一官半职。然而，官位毕竟有限，更多的公职人员不得不处于金字塔的下层，无法享受相应的公平待遇他们即便不会采取“报复性腐败”，也会消极怠工，影响工作效率。所以，“报复性腐败”给我们第一个启迪就是，能否建立合理的公职人员贡献与待遇挂钩的机制，让那些在体制内升迁无望的公职人员，也能得到相应的待遇，不再“千军万马过独木桥”，挤上当官这条不归路。彭光伟的领导表示，“也曾多次考虑过他的任职问题，只是他时而努力、时而松懈的工作态度，以及为人处世的做法，让领导不敢重用他”。这话是真是假我们并不清楚，但一些领导眼中的所谓“为人处世”，其实就是会迎逢送往、吹牛拍马，如果不懂不会这些东西，就是不会“为人处世”，自然得不到提拔重用，这样又怎么能服众呢？“报复性腐败”给我们第二个启迪就是，要建立公平、公正、透明的用人机制，通过民主方式选拔人才。彭光伟觉得自身踏实工作却屡屡不能获得升迁，那么，他为什么不通过正当的途径向上级机关反映，却采取贪污公款这种方式来“报复领导”呢？我认为，这也跟我们官场风气不正、领导一言堂和权力不受监督与制约氛围有关。我们看到许多腐败分子在落马前，举报人向上面控告，历经九死一生，举报信还往往转到腐败分子手中。总而言之，我们并没有建立一个顺畅的途径，让公职人员能知无不言、言无不尽，让他们能向上反映问题而不受打击报复。这也给我们第三个启迪，必须建立公职人员权利保障机制，让公职人员能对抗来自上级的违法违纪行为。观点提炼2：上文说，“建立合理的公职人员贡献与待遇挂钩的机制，让那些在体制内升迁无望的公职人员，也能得到相应的待遇”，这未免有些纸上谈兵。公务员的待遇与级别挂钩固然导致了跑官、要官、买官等等问题，但是，这至少使一些“过度待遇”局限于达到一定级别的官员，而不是遍及所有公职人员。不当官也可以凭贡献享受良好待遇，这种想法是不错，但在“你好、我好、大家好”的现有体制氛围下，公务员之间会评价对方“贡献不大”吗？公职机关都会搞“年终考核”，相对于考核的“高称职率”，群众真实的“不满意率”有多少降低？事实上，许多机关考核都已成了走过场，评优则演变为“排排坐吃果果”。如果公务员待遇高低不与官职挂钩，优厚待遇很可能变为体制内“人者有份”，三公支出恐怕会更上一层楼。有人说，评价公务员的贡献大小、称职与否应该由民众说了算。从理论上这确实是最佳的。问题是，掌握权力者并不愿意放权于民。某些秉承着“父母官”思维的官员，怎么会让“子民”考评自己？群众没指望官员真的“无私奉献”。但是，官员也不能拿“人都是自私的”当腐败的挡箭牌。不“安排”升迁就腐败，已然是赤裸裸的强盗思维。这不是待遇能搞定的问题。或者说，正当的待遇根本喂不饱怀有腐败之心的官员。因为，腐败者攀比的对象是大款与老板。所以，拿“报复性腐败”给自己找借口，别再痴人说梦了。