上市公司股权激励存在的问题及对策分析—以上海德美化工股份有限公司为例经济管理学院会计学2012级专升本2班齐莹莹摘要股权激励作为一种长期激励手段，一直以来是公司治理研究的重点，现代公司结构中经营权与所有权分离，委托代理成本问题随之出现，而上市公司股权激励可以在一定程度上缓解这一问题。股权激励的核心是将管理者的利益最大化尽可能的同股东利益最大化趋同，在有效地减少代理成本的同时，提高公司经营业绩，最终实现公司价值。但其在我国的发展探索也必然存在着很多制度制约因素。本文将通过对上海德美化工公司为例，在进行实地调研的基础上进行深入分析研究，以明确出现关键问题的所在，针对这些问题也将分别提出浅在的应对措施和建议，建立一条行之有效的激励制度，希望在探索的道路中不断修复各项制度存在的漏洞，促使股权激励发挥其有效合理、合法的作用。以确保激励制度为我国上市公司、社会解决一些实际问题，促进其又好又快健康发展。关键词：上市公司股权激励股票期权引言(一)研究背景及意义1.研究背景上市公司的高级管理层薪酬激励问题一直以来备受社会的关注，如何设立薪酬制度才能使管理层的利益与股东的利益紧密的捆绑在一起，从而实现企业价值的最大化，成为举国上下高度关注的一个问题。特别是近几年来更是引起了社会广大民众、监管机构、以及新闻媒体的广泛关注，更甚至是引起了国家领导人的高度重视。从20世纪90年代初期开始的管理层股权激励试点，一直追溯到20世纪90年代中期的管理层持股和员工持股，都没有达到预期效果。中国证监会相继出台了一系列配套政策，中国的股权激励一路经历了从试点到催广再到成熟的阶段。但股权激励制度作为一把双刃剑，在我国仍然存在着种种负面影响。不正常现象之一：公司绩效并没有伴随着高管薪酬的提高而显著上升，甚至公司在发生严重亏损的时候，高管层仍然可以获得丰富报酬。不正常现象之二：高管---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---薪酬大幅度上升，但随之而来的与普通收入差距也随之相应拉大。不正常现象之三：高管利用控制权过度追求灰色收入，在职消费。而这种状况的形成主要是上市公司自身内部治理结构发展不完善、有效监督机制缺失、更多注重奖赏而忽略了惩罚的结果。构建并逐步规范、完善中国上市公司股权激励体制是近年来中国政府在解决股权激励问题的主要着力点。2.研究意义股权激励是一种重要的激励模式，也日益成为现代公司治理改革体制中的重要内容，西方学者们针对股权激励的研究从而探讨出许多有代表性的理论，借鉴西方学者的理论，同时与我国的具体实际相结合，构建一套完善的体系具有极为特殊的理论意义和实践价值。同时研究上海德美化工股份有限公司股权激励问题，可以在分析德美化工股权激励现状的基础上，找出存在的问题并提出相关对策，这对解决其存在问题提供一些借鉴，对促进上市公司发展有着重要的意义。（二）研究方法及内容1.研究方法（1）理论与实践相结合：本文以相关股权激励理论为基础，加之结合我国上市公司特殊的经济体制，尽量使理论分析与实践相结合，从而促进理论对实践的指导作用。（2）文献法：本文针对德美化工上市公司股权激励分析这一主题通过中国知网、各大图书馆查阅各种相关文献资料，实时全面的掌握国内外研究现状，尽可能的从全局出发反映上市公司股权激励研究领域的动态与发展趋势。通过收集和整理并对其进行归纳鉴别、分析，从而构建并阐明研究主题，逐步构建成本论文。（3）案例研究法：案例研究有利于发现在不同的环境下，普通经济现象显现出的不同表现形式。本文将对上海德美化工股份有限公司的股权激励失败案例进行具体分析，为定量分析研究提供有力的佐证。（4）综合分析法：对研究材料进行深入分析，找出与研究内容相关联的部分与观点，再结合研究需要重新进行组合，并加之创新，进一步形成自己的观点。2.研究内容本文围绕社会主义市场经济条件下上市公司股权激励存在的问题、现状、及其原因分析进行探讨，加之借鉴国外发达国家及国内地区的政策经验，进而提出解决上市公司股权激励问题的对策及完善上市公...