近年来，我县作为河北省“农村就业示范县”、唐山市“农民进城就业无障碍”科学发展模式试验示范点，始终坚持以人为本、以改善民生为重点、以扩大就业为主线、以发展劳务品牌为手段，努力促进农村劳动力向非农领域转移，劳务经济获得快速发展。目前，我县常年在外务工人员达5.3万余人，6万余名农村劳动力就近就地转移，年实现劳务收入25亿元，劳务收入占农民家庭收入的55%，取得了明显的经济社会效益。4月25日，在河北省政府召开的全省推进劳务经济工作电视电话会议上，我县被省政府授予“河北省发展劳务经济先进县”荣誉称号，李继新、鲁长亮等11名同志获“河北省外出务工致富能手”荣誉称号。成绩的取得得益于中央、省市近年实施的扩大就业的政策引导，也是全县人民群众共同努力的结果。主要做法是：一、搭建三个平台，优化劳务输出环境提高劳务输出的组织化程度，为潜在的劳务人员解放思想，为找工作的人员提供机会。一是搭建组织保障平台。成立了由县长任组长的劳务输出工作领导小组，统筹推进全县劳务经济工作。将农村劳动力转移工作纳入了各镇领导班子年终目标考核。出台了《关于进一步搞好劳务输出工作的意见》、《实施农村劳动力转移培训阳光工程的意见》、《关于建立农民工工作联系会议制度的意见》等相关文件，将农民转移就业工作列入每年“为民办实事”工程。适时成立了滦南县就业促进会，成为政府与用工单位、务工人员之间的桥梁纽带。二是搭建供需交流平台。充分发挥人力资源市场主渠道作用，每周三定期举办人力资源招聘洽谈会，根据用人单位的订单，随时举办各类专场招聘会，并将招聘会与“春风行动”“就业援助月”等活动有机结合，有效畅通求职者与企业间的联系。仅2010年，举办人力资源洽谈会46场，下乡组织招聘会16场，共提供就业岗位6700余个，有4600余人达成就业意向。在2011年春风行动开启仪式暨新春大型人力资源招聘洽谈会上，招聘单位达46家，求职者3000多人，达成就业意向1700多人。三是搭建宣传引导平台。为切实转变农民就业观念，积极开展“送转移理念下乡、送用工信息下乡、送就业技能下乡”的“三下乡”服务活动，充分利用广播、电视、网络等媒体，大力宣传务工先进典型和成功经验，激发农民外出务工的积极性。2010年共出动车辆90余台次，发放各类宣传资料20000余份，发布就业信息156条，培训信息30条。二、选准三个角度，打响“冀东奔城新人”劳务品牌围绕进一步做大、叫响“冀东奔城新人”这一全国优秀劳务品牌，狠抓了三方面工作，不断推动县域劳务经济持续健康快速发展。一是抓培训提素质。建立以县阳光工程办公室为龙头，以县职教中心、“实训基地”、县就业培训中心等培训基地为骨干，社会力量办学广泛参与的人力资源开发培训体系，全面承担我县农村劳动力转移培训任务。按照“走得出、留得住、信誉好、收入高”的“十二字”方针，创新劳务培训模式，做到五个结合：与企业订单结合、与农业实用科技结合、与大学生村官培训结合、与党员双育工程结合，与农闲时间结合，有针对性地开展技能储备培训、订单培训、入企培训、入村培训。2010年，仅为首钢京唐钢铁公司、开滦集团等企业订单定向培训员工1300余名。引导性培训3000人，培训农村劳动力3950人，涉及电工、天车工、信号指挥工等工种。二是抓管理保输出。在县人力资源市场制定了首问负责制、一次性告知制度、文明用语制度、安全输出制度、跟踪服务制度，制定了严格的输出工作流程，建立了以县劳动就业服务局为龙头、以镇劳动保障事务站为纽带、以村信息联络员为基础的三级就业网络，并在电视台设立了就业信息专栏、创办了人力资源网、建立了短信发送就业信息平台，使农民能够及时、准确地掌握就业信息。从而在全县形成了一种良好的就业服务诚信氛围，为---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---我县的开发建设提供用工服务。全县各镇（街道办）配备专职劳动保障协助员70名，594个行政村设有就业信息员。三是抓服务保稳定。通过组织入企慰问、入企了解情况、座谈等形式，了解务工人员的生活工作状况，及时处理务工人员和企业之间的矛盾，及时帮助务工人...