2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。A、量表的结构上B、确定工作行为的水平上C、确认员工某种行为出现的概率上D、量化指标上>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>行为导向型客观考评方法【答案】：A【解析】：行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。本方法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分，如从不(1分)、偶尔(2分)、有时(3分)、经常(4分)、总是(5分)。2.()体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A、绩效标准法B、直接标准法C、成绩记录法D、目标管理法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>结果导向型考评方法【答案】：D【解析】：目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。3.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息()天以上的失能伤害。A、85B、95105、C．D、125>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤事故分类【答案】：C【解析】：本题考查的是事故的划分标准。4.绩效考评面谈在绩效管理()进行。A、初期B、进行中C、末期D、完成后>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效面谈的类型【答案】：C【解析】：绩效考评面谈，即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。5.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A、75％B、80％C、85％D、95％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤保险待遇【答案】：C【解析】：根据我国相关劳动法律规定，职工因工致残退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。6.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。)(权益的资金管理、．A、养老基金B、社会保险C、工伤保险D、失业保险>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>审核人力资源费用预算的基本程序【答案】：B【解析】：在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、社会保险等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。7.培训课程的设计策略不包括()。A、基于学习风格的课程设计B、基于资源整合的课程设计C、基于课程媒体式教学设计D、对课程设计效果的事先控制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程的设计策略【答案】：C【解析】：培训课程的设计策略包括：(一)基于学习风格的课程设计(二)基于资源整合的课程设计(三)对课程设计效果的事先控制8.一般来说，在人员招聘中，()往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A、面试B、笔试C、调查D、档案>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>笔试的特点B：【答案】．【解析】：本题考查的是笔试的相关知识。9.属于一对一的形式，且面试考官与应聘者相对而坐，距离较远的是()。A、AB、BC、CD、D>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>面试环境的布置【答案】：C【解析】：在面试的环境方面，值得注意的是面试中面试考官与被面试者的位置如何安排。面试中有如下四种常见的位置排列，如图2—1所示。A为一种圆桌会议的形式，多个面试考官面对一个应聘者。B为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。C为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离较远。D为一对一的形式，桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。10.调查组织可以由...