浅谈国有企业推进了现代企业制度发展纪检监察工作的重要性浅谈国有企业推进了现代企业制度发展纪检监察工作的重要性[摘要]：随着社会不断地发展企业制度改革也随迅速的改变，从国有企业推向了现代企业的发展，然而企业制度监察方面的工作也随之紧密联合起来，本文就如何加强和改进企业的纪检监察工作充分发挥纪检监察监督职责,为企业生产经营、改革发展提供强有力的保证,等方面问题进行了详细的阐述与分析。[关键词]：纪检监察现代企业制度协调监督分析中图分类号：C29文献标识码：A一、国企在建立现代企业制度基础之上强化纪检监察工作的重要性(一)国有企业的性质决定了必须要强化纪检监察工作纪检监察制度是我国社会主义政治制度的重要内容之一,是社会主义民主制度的重要组成部分,是保证党和国家始终沿着社会主义方向前进,从而维护广大人民群众根本利益的有力手段。国有企业改制后,产权、责任关系明晰,但企业的国有性质并没有改变,党组织在企业的政治核心地位不会改变,党管干部的原则也不会改变。加强纪检监察工作,是实现国有资产保值、增值,避免贪污、浪费,提高劳动效率和经济效益的重要手段,也是纠正行业不正之风、融洽干群关系、提高企业员工思想道德素质以及增强企业市场竞争力的有力措施。(二)纪检监察的工作职能与监事会职能互补决定了必须强化纪检监察工作国企建立现代企业制度后,按照《公司法》第五十四条规定,监事会或者监事行使下列职权:1.检查公司财务;2.对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督;3.当董事和经理的行为损害公司的利益时,要求董事和经理予以纠正;4.提议召开临时股东会;5.公司章程规定的其他职权。而纪检监察部门的主要工作是围绕企业改革发展,对党员和中高层党员管理者进行党风廉政方面的监督检查,重点抓好党员和党员领导干部的党风廉政建设责任制的落实,抓好党风廉政建设的宣传教育,负责群众的来信来访工作,做好日常的案件调查和审理工作,以提高党员和党员管理人员的整体素质,为企业发展创造良好环境,促进企业发展。二、国企在建立现代企业制度过程中强化纪检监察工作的主要环节(一)树立正确的监督观念当前,企业领导干部群众中普遍存在对纪检监察工作认识不正确、不支持的错误认识。同时,由于缺乏较高的理论水平和全局意识,部分纪检监察干部在实际工作中也存在着畏难情绪。一项工作还未开展,自己首先就没了底气,总感到自己在与领导、同事“作对”,既怕这又怕那。具体来讲有“三怕”:监督上级怕遭打击报复;监督同级怕---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---妨碍团结;监督下级怕伤和气、丢选票,影响今后工作和自身的发展。从而产生“多一事不如少一事”的心态,对可查可不查的事件就不敢查。以上思想的存在,严重制约了纪检监察的成效。因此,我们首先应该加强思想教育,解决干部职工的思想认识问题,树立对监督工作的正确认识。要使广大干部职工认识到,监督工作既是惩治腐败,维护国家、行业和职工群众的合法权益不受侵害的必要手段,又是抑制腐败苗头的预防性措施。由于它能够防止个别误入歧途的干部在犯罪的道路上越走越远,因而可以把它看作是关心爱护干部的一项重要措施。认识统一后,纪检监察工作才会得到行业领导和广大职工的支持,从事纪检监察的同志也才能理直气壮地大胆工作。(二)提升国企纪检监察工作的重要地位当前,企业纪检监察部门的工作现状是:1.纪检监察部门与其他职能部门一样,都是处于同一层次和地位的企业内设机构和内部工作人员,在工作性质上与其它职能部门互相平行,不足以形成权威和威慑。2.纪检监察部门仅是企业领导者管理下的一个科室,作为被领导者想要去监督领导者,其难度可想而知。此外,他们也难以做到始终都能参与企业的决策,掌握第一手情况、第一手资料,因而无法充分发挥监督职能。3.对企业纪检监察组织的权限缺乏明确的法律条文界定,也使纪检监察工作比较被动。以上问题的存在导致纪检监察部门职能弱化,充其量只能对企业内部的下级单位实施监督,而无法对企业“一把手”实施有效监督,甚至个别的还会帮助企业领导躲避上级的监督。因此,应着力强化国有企业纪...