—1—Word幼儿园薪资管理制度幼儿园管理人员工资标准下面是我共享的幼儿园薪资管理制度幼儿园管理人员工资标准，欢迎参阅。幼儿园薪资管理制度在当今社会生活中，许多场合都离不了制度，制度是维护公正、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。信任许多伴侣都对拟定制度感到特别苦恼吧，以下是我收集幼儿园薪资管理制度，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣。一、目的与原则实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。二、工资结构(1)、基础工资标准每月按幼师人均2500元(随幼儿数量的增加而增加)，由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。*注：应依据当地人均工资标准上下浮动.(2)、结构工资构成结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。(3)、奖金提成与福利提成+考勤奖+教学奖+卫生保健平安奖+行为规范及进取奖+福利补贴三、嘉奖类别与标准规范(1)考勤奖考勤奖：200元1、考勤奖金每月200元。考勤所扣从考勤奖扣除。2、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣20元。(2)教学奖1、教学奖每月200元。教学惩处所扣从教学奖扣除。2、老师上课，必需结合班级的实际状况备课，老师备课—2—Word一月一检查。3、在课堂上，要仔细组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必需仔细细致急躁的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情。4、严格执行上课时间，依据课程表上课，上课时教学教具要预备充，老师要熟识教学内容及目标。5、合理科学支配教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，老师要照看好每一位幼儿。6、对待幼儿要和气可亲，要有急躁，爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。影响严峻者，直接解除聘用关系。7、留意幼儿常规培育，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。8、带班老师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，老师带幼儿随时出操，预备好器械和作用物品。9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要。10、幼儿进、离园时，当班老师必需轮番站在门口迎接并负责询问或交接孩子的`状况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，准时主动的沟通。11、培育每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着干净。准时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。*注：以上建议视状况而定罚分制四、行为规范及进取1、行为规范奖及进取视状况定惩处嘉奖2、上班时间严禁萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡觉。3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥当处理与家长的冲突，不得因个人缘由，心情影响园里的声誉。4、老师在园内、园外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。严禁老师在同—3—Word事之间挑拔离间说三到四。5、老师上班时间不能披头散发，留长指甲，涂有色指甲油。6、严禁在外宣扬园内部冲突冲突，利用网络公开评击她人或集体(含公开签名，公开网络视频等)。7、带班时严禁穿高跟鞋。8、讲究个人卫生、日常卫生的垃圾没有到指定地点处理，多日囤积，或随便乱放。五、福利补贴1、主教、助教凡实习期过后，每月赐予以140元社会保险补贴、60元工伤保险补贴。2、工龄超过一年以上本园将为其购买社保及工伤保险，费用根据工资比例对半缴纳。3、凡改进工作效果很好、成果显著者可获得专项奖(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成果显著、创设与教育相适应的环境成果突出等)。4、凡每学期(或学年)评出的优秀班组可获得嘉奖。5、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文(或阅历总结)可获得个人奖。