装修公司的规章制度精选范文【仅供学习参考，切勿通篇使用！】装修公司的规章制度精选范文【一】为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高员工工作素养，促进公司发展壮大，特制定本制度。一.全体员工必须遵守本制度，遵守公司的各项规章制度和决定。二.作息时间:上午:8:3012:00下午:14:0018:30三.工作纪律:1.按时上下班，不迟到，不早退，每日打卡签到，迟到每人次缴纳快乐成长基金10元（当时不缴纳则双倍在工资中扣除）。迟到半小时以上按旷班处理。2.工作时间禁止做与工作无关的事情，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。禁止在工作时间玩游戏等一系列与工作无关的事情，每次缴纳快乐成长基金10元（当时不缴纳则双倍在工资中扣除）。3.每周休假一天，休假时间为周一或周二轮休，其他时间一律请假，没有提前请假视为旷班（旷班一日扣除两日工资）。4.请假应向主管部门提前一天提出，由主管部门批准后方可休假。5.不得对公司内任何员工进行人身攻击、恶意诽谤，一旦发现立即清退。6.维护好个人形象，在工作期间不得穿拖鞋，违者每人次缴纳成长基金5元（当时不缴纳则双倍在工资中扣除）。7.自觉提高个人综合素质，维护公司形象，不得冲撞任何客户。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---8.不得借用公司名义利用公司资源拉私单，一经发现予以***元罚款。9.对于公司的重要内容（如报价、材料、客户资料等）不得透漏给其他公司或个人，违者取消工资。10.不得越权工作。越权未对客户或公司造成损失的罚款50元，越权工作对客或公司造成损失的，越权者承担所有损失。11.外出时到前台登记。未登记按旷班处理。装修公司的规章制度精选范文【二】考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定:（一）出勤1.工作时间:每天7小时，正常时间为上午8:30-12:0014:30-18:00，根据公司需要调整。（二）打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按C类迟到计算.忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签.（三）公出:一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到前台登记.（四）请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。（五）迟到、早退和旷工的奖惩制度:1.全勤奖:每月30元，以考勤卡为准.---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.迟到早退:上班8:30以后到达，视为迟到，下班18:00以前离开，视为早退，迟到早退1分钟5元2分钟10元以此类推）迟到30分钟以后，按旷工半天计。3.旷工:连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出4.在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。辞职制度保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工不论何种原因离职，均依本规定办理，具体实施细则:本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种情况（一）辞职（1）合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职；（2）员工因疾病、身体方面的原因（须附镇级以上的医院证明和相关资料），并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职；（3）有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财务部方可依规定给予结算工资。（4）公司所有职员应提前一个月提出书面申请，总监（含）级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写《离职申请单》，试用期职员离职申请应七天前提出。（5）所有辞职员工应提前一个月填写《离职申请表》，申请得到批准后再办理离职手续，并离职前认真做好自己的本职工作，未经许可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以结算工资。（三）辞退有下列行为之一的，公司将给予辞退:---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（1）试用期内经考核不能胜任本职工作者；（2...