2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息()天以上的失能伤害。A、85B、95C、105D、125>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤事故分类【答案】：C【解析】：本题考查的是事故的划分标准。2.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A、绩效管理系统的考评评估B、绩效管理系统评估C、绩效管理考评效果评估D、绩效管理考核评估>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统的评估【答案】：B【解析】：绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。3.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是()。A、①②⑤③④⑥⑧⑦B、③①②④⑤⑦⑥⑧C、③①⑤④②⑥⑧⑦D、③①⑤②④⑥⑦⑧点击展开答案与解析>>>【知识点】：第5章>第1节>岗位薪酬体系设计【答案】：C【解析】：一般来说，岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤。1．环境分析。2．确定薪酬策略。3．岗位分析。4．岗位评价。5．岗位等级划分。6．市场薪酬调查。7．确定薪酬结构与水平。8．实施与反馈。4.以下各选项不属于住房公积金性质的是()。A、普遍性B、福利性C、强制性D、计划性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第4节>住房公积金【答案】：D【解析】：住房公积金的性质主要包括普遍性、强制性、福利性和返还性。5.下列关于选择排列法的说法错误的是()。A、选择排列法也称交替排列法B、它是简单排列法的进一步推广C、它是较为有效的一种排列方法D、选择排列法又称配对比较法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>行为导向型主观考评方法【答案】：D【解析】：选择排列法也称交替排列法，是简单排列法的进一步推广。选择排列法是较为有效的一种排列方法，采用本法时，不仅上级可以直接完成排序工作，还可将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评的方式之中。D项，成对比较法也称配对比较法、两两比较法。。)(企业规章制度是企业内部的6.A、规则B、法律C、规章D、制度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬管理制度【答案】：B【解析】：企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。7.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是()。A、直线制B、职能制C、直线职能制D、事业部制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>现代企业组织结构的类型【答案】：B【解析】：按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是职能制。8.()是合理配置人员的前提。A、正确地识别员工B、员工的考评C、员工的招募D、员工的选拔>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>人力资源配置的基本原理【答案】：A【解析】：人的素质往往表现为矛盾的特征，或者呈现非常复杂的双向性，优点和缺点共生，失误往往掩盖着成功的因素，这为我们发现人才、识别人才、任用人才、用其所长，增加了许多困难。因此，正确地识别员工是合理配置人员的前提。．9.()分为工资和薪金两种形式。A、收入B、奖励C、薪金D、薪给>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬的基本概念【答案】：D【解析】：本题考查的是薪给包含的内容。其中，薪给分为工资和薪金两种形式。10.()体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A、绩效标准法B、直接标准法C、成绩记录法D、目标管理法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>结果导向型考评方法【答案】：D【解析】：目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导...