企业新入职毕业生思想政治工作的探析企业新入职毕业生思想政治工作的探析摘要：毕业生是十分宝贵的人才资源，对刚走上工作岗位的新入职毕业生进行适时的思想政治教育，事关企业发展。本文分析了新入职毕业生的思想特点，探讨了做好新入职毕业生思想政治工作的几点建议。关键词：企业新入职毕业生思想政治工作中图分类号：F279文献标识码：A毕业生引进是企业储备后备力量、增强企业发展后劲、充实新鲜血液的重要措施。随着新入职毕业生数量的增加，如何全面了解他们的思想特质，有针对性地做好他们的思想教育工作，引导他们正确认识和了解企业，认识自己的社会责任，是我们在思想政治工作中需要进一步研究和探索的课题，也是思想政治工作的重中之重。一、新入职毕业生的思想特点目前新入职的毕业生是中国实行改革开放后出生的新一代，他们成长在价值观念多元化、社会信息网络化的时代，同前几代的员工相比较，这部分员工具有鲜明的性格特征和突出的思想特点。1、接受教育程度高，优点突出。由于新招收的毕业生在接受现代高等教育的学习过程中，处在各种思想交替的前沿，他们的事业观、人生观、世界观、价值观更加多元化，对自身的价值和意义具有较高的期望和追求。他们乐于接受新生事物，追求实现自我，拥有较为强烈的成才意识，也时刻想要通过一些契机来表现自己，渴望在职场中获得更多的机会，普遍具有较好的知识修养。2、向往自由自在，强调个性。在20世纪最后二十年成长起来的这一代新人，有着任何一代中国人都不曾有过的成长经历。改革开放、经济全球化、资讯网络化、信息现代化是这代人成长的时代大背景，中国社会转型是这代人发展的社会背景。他们在宽松的政治环境中长大，在物质日趋丰富的时期成长，更强调自己的主观感受和个体意识，向往自由自在不受约束的状态，不再被陈规陋俗所束缚，不再被教条所禁锢，不盲从传统和正统，而是以怀疑的眼光和质问的态度来反思传统和正统的合理性、普遍性和权威性。3、更多地关心自我，追求实际。随着改革开放后人民总体生活水平的提高，这一代独生子女生活得更加安逸，更加风平浪静、无忧无虑。追求时尚、享受生活对他们来说是十分自然的，他们从不讳言对财富的向往，更注重自我实现，“成功人士”成为他们的人生榜样。实用主义、功利主义正逐渐取代着理想主义，他们不再对社会和工作保持对抗的姿态，更愿意以参与者的身份实现自己的人生抱负。4、职场适应能力不强，敬业度低。一是目标定位过高。由于受教育程度较高，以及独生子女一帆风顺---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的成长环境，使他们对激烈的社会竞争认识不足，对工作岗位的复杂程度认识不足，对做好工作应具备的能力认识不足，使得他们对工作岗位定位过高，抱有幻想，急功近利，而对一些基础性工作则眼高手低，不能很好掌握。二是忠诚度较低。他们不再像老员工那样，把单位当作“家”，有一种归属感，工资是他们评判工作岗位好坏的第一标准。对于我们来说，如何发掘、培养和保持他们的忠诚度将是一个全新的课题。二、新入职毕业生给思想政治工作带来的挑战当代大学毕业生是思维活跃，胸怀远大理想，乐于接受新生事物，喜欢广泛采集信息，关心改革开放和社会主义市场经济建设，关心社会主义民主政治建设，但大量的信息有时也使其不能潜心研究工作。这种新形势、新情况，给传统的思想政治工带来了一定的挑战，某些传统的思想政治工作方法已经不能引起他们的好奇心和关注，这也是我们需要准确分析和重视的问题。具体分析，传统思想政治工作面临以下几个方面的挑战。1、思想政治工作形式大于内容，交流不够。思想政治工作的目的是帮助员工把思想认识从不合适宜的观念、做法和各种约束中解放出来。当前，无论是在理想信念教育、安全质量教育方面，还是在统一思想、形成正确舆论氛围方面，我们思想政治工作通常情况下，还是采取单向宣讲、灌输说教的形式。由于缺少相互交流，缺乏对新入职毕业生思想的深入了解，我们这种一厢情愿、简单说教的思想工作方式，对于思想活跃的毕业生，收效甚微，有的，甚至产生了负面影响，使他们对...