國立空中大學行政人員獎勵案件審議原則本校102年9月10日第337次行政會議審議通過編號案由審議原則壹一般規定一、對於職責內應辦事項，且係經常性、例行性業務，原則上應避免敘獎，僅作為年終考績之參考，以杜浮濫。二、屬創新作法、簡化流程等績效卓著或有特殊貢獻者，視具體事蹟得予敘獎。貳記功規定一、敘以「記功」以上獎勵應提供具體明確說明，其項目包括「辛勞度」、「繁雜度」、「困難度」、「創新度」、「績效度」等事由，不宜以抽象文字表示。二、提案單位若無提供具體明確說明，考績委員會將逕改以「嘉獎」案討論。參辦理各項會議、研習或活動獎勵一、單場研習、活動原則上不予敘獎。二、惟為適當激勵同仁工作士氣，對於主辦一般性研討會、會議、活動：（一）參與教職員人數達100人以上、辦理日數在2日以上者，核予主辦人員1人嘉獎1次之獎勵；協辦人員1人嘉獎1次之獎勵，餘請單位主管納入年終考績參考。（二）參與教職員人數達100人以上、辦理日數在1日以內者，核予主辦人員1人，嘉獎1次之獎勵，餘請單位主管納入年終考績參考。三、主辦國際性或全國性研討會、會議、活動，著有績效者：得依上列標準從寬敘獎。議獎人員以不超過3人為原則。四、活動當日各單位支援協助者，不予敘獎，請單位主管納入年終考績參考。五、系列性會議、研習或活動，應俟全案完成後，再視實際績效敘獎。六、辦理系列性活動可累計各次參加人數，依第二點各款標準敘獎。七、畢業典禮案，係每年辦理事項，無特殊優良表現者不得列入獎勵。八、校慶活動案，逢五周年或十周年擴大舉辦慶典活動時，得列入獎勵。肆業務績優獎勵一、有特殊績效者，得列舉事實並檢附相關證明文件，依績效酌予獎勵，其中主辦人員嘉獎1次或2次，協辦人員嘉獎1次或請單位主管納入年終考績參考。二、獎勵參與人數為1/3，且不超過3人為原則；第2次以後獲同級或相當等級獎勵者得酌減獎勵額度。三、參加全國性評鑑項目獲最高等級者，主辦人員記功1次1人；協辦人員嘉獎2次1人（或嘉獎1次2人）。伍業務創新、簡化獎勵一、個人對學校提供創新或簡化流程且可行之具體方案，並獲採用後確有成效，視其效益度，以嘉獎2次為原則。二、辦理重要創新或簡化流程之業務，有特殊績效，對學校貢獻卓著者，視其困難度及效益度，主辦人員記功1次或嘉獎2次，協辦人員嘉獎1次或請單位主管納入年終考績參考。陸辦理各項評鑑業務獎勵一、各單位每年經常性或例行性辦理之評鑑業務，請單位主管納入年終考績參考。二、非每年辦理之評鑑業務成績優良，或多系所、單位均須參與或全校共同參與之評鑑，參加評鑑之系所、單位或全校評鑑項目有3分之2以上通過考評，負責全校綜合業務主辦人員表現優良者，核予獎勵人數1人至2人，嘉獎1次至2次或記功1次之獎勵；各單位參與人員請單位主管納入年終考績參考。柒職務代理獎勵一、代理期間在1個月以上，不滿3個月，嘉獎1次。二、代理期間在3個月以上，不滿6個月，嘉獎2次。三、代理期間在6個月以上，記功1次。四、2人以上共同代理一職務者，共同代理期間在2個月以上、不滿6個月，各嘉獎1次；共同代理6個月以上，各嘉獎2次。敘獎以2人為限。五、調陞職務，在原任職缺未遞補前代理該職務，原則上不予敘獎。捌終身學習獎勵一、於每年8月底前職員終身學習時數統計達下列標準者核予獎勵：（一）達100小時（含數位學習時數5小時）以上各嘉獎1次。（二）達130小時（含數位學習時數5小時）以上並排名在全校前5名者各嘉獎2次。二、終身學習時數未達行政院規定標準者，函請該單位主管列入當年年終考績之參考。玖撙節公帑或爭取經費獎勵一、同仁承辦業務撙節公帑或爭取經費，每件金額10萬元以上未滿200萬元者，嘉獎1次；200萬元（含）以上者，嘉獎2次。二、若同一業務同時有數人參與時，依每人平均節省或爭取經費數額辦理。拾前職機關來函建議敘獎案一、經前職機關考績委員會審議並來函建議敘獎案件，於建議敘嘉獎2次以下（含嘉獎2次）之獎勵者，免提本會討論，由人事室依行政程序簽會考績委員會主席後，陳請校長核定發布，並將該獎勵結果提下次職員考績委員會報告。二、記功案或獎勵額度不明確者仍需提會審議。拾壹處理緊急任務或偶...