关于开展学术和技术带头人选拔与培养工作意见余府发[2002]29号各县（区）人民政府、管委会，市政府各部门，市直各单位：现将《关于开展学术和技术带头人选拔与培养工作的意见》印发给你们，请认真遵照执行。二OO二年七月二十六口关于开展学术和技术带头人选拔与培养工作的意见根据市委、市政府《关于加强人才资源开发工作的若干意见》精神,为促进我市科学技术进步、经济腾飞和社会各项事业的发展，充分调动广大专业技术人员的积极性、创造性，使更多的优秀人才脱颖而出,为实现我市“两个率先、一个中心”的宏伟目标建功立业，结合我市实际，决定在我市开展学术和技术带头人的选拔与培养工作。为切实做好这项工作，现提出如下工作意见：一、工作目标在对国民经济和社会发展影响较大的自然科学和社会科学领域里,培养和造就一批学术和技术带头人。重点选拔具有先进科技水平,在市内和省内有一定影响的学术和技术带头人。二、选拔范围和对象学术和技术带头人的选拔工作在全市国有企业、事业单位（含中央、省驻市企业单位）、非公有制经济单位中进行。选拔对象主要是:在科学研究、工农业生产和科技推广第一线工作岗位上以及在教育一卫生、文化艺术、新闻出版等方而做出突出贡献的专家、学者、技术人员。重点推荐中青年优秀专业技术人才。三、选拔条件（一）被选拔的人员必须符合下列基本政治思想条件：热爱祖国,遵纪守法，作风正派，勇于创新，有强烈的事业心和献身精神。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）被选拔的人员必须具有中级以上专业技术职务任职资格，并同时具备下列条件之一：1、在自然科学研究中学术造诣较高，是某一学科领域的带头人或研究成果具有创造性和较大科学价值;获盛部级三等以上科技进步奖、自然科学奖、发明奖、星火科技奖，或获得市级一等或两项市级二等科技进步奖的科研项0主耍完成者。2、在社会科学研究中成绩显著，对学科的建设和人才培养作出了重大贡献，是某一学科的学术带头人。3、在教育、卫生、体育、文化艺术、新闻出版等领域有突出贡献,且在本领域中业绩突出。4、长期在工农业和科技推广第一线，在技术成果向生产力转化和新技术、新工艺、新方法推广以及解决技术难题方面成绩显著，或在技术上有重大发明创造并取得显著的经济和社会效益。5、已经取得阶段性成果的盛部或市重点科研项目的主要承担者。6、承担盛市重大工程（项目）的主要技术工作，业绩突出者。!1!（一）学术和技术带头人的选拔与培养工作由市人事局负责组织实施。（二）学术和技术带头人的选拔，以专业技术人员所在单位和主管部门推荐为主。凡被推荐人选应按人员管理权限和单位隶属关系逐级推荐。具体程序为：中央、省驻市单位人选由各单位按有关程序向市人事局推荐；市、县（区）所属单位分别经市直主管部门、县（区）政府同意后，向市人事局推荐；非公有制经济单位人员分别由各归口联系单位负责组织推荐。（三）学术和技术带头人人选的选拔条件、人员名单均须在一定范围内予以公示，未经公示者不得推荐。（四）各单位推荐的人选应填写《新余市学术和技术带头人选拔推荐简要情况表》和有关材料一并报市人事局审核，由市人事局按照选拔条件会同有关部门进行考察，并在充分听取专家意见后，提出候选名单报市政府审批。五、选拔数量及待遇（一）学术和技术带头人的选拔工作，从2002年开始，每两年进行一次。选拔工作要本着确保质量、宁缺勿滥的原则严格进行。首次选---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---拔人数控制在30名以内。在“十五”期末，力争达到100名左右。（二）积极为学术和技术带头人创造良好的工作生活条件。及时了解他们的思想、工作和生活情况，为他们排忧解难。对学术和技术带头人配偶在外地工作的，由所在单位（部门）出面联系，可将其配偶（身边无子女可将一名子女）调入本市工作，有关部门应准予办理调动手续。（三）实行学术和技术带头人短期疗养制度。凡被确定为学术和技术带头人的，每两年可享受一次短期疗养。疗养期间的差旅费由所在单位报销。（四）建立学术和技术带头...