核心员工流动中企业商业秘密的法律保护分析摘要:随着市场经济的发展,商业秘密已经成为企业保持竞争优势的重要手段。但是近几年来,核心员工的频繁流动成为企业商业秘密泄露的重要渠道,给企业带来了严重的损失。因此,对核心员工流动中企业商业秘密的法律保护的研究成为必要。本文采用理论联系实际的方法,在对商业秘密的相关理论进行论述的基础上,分析了我国核心员工流动中企业商业秘密的法律保护的现状与存在的问题,并从事前预防和法律救济两方面采取措施完善了核心员工流动中商业秘密的法律保护,从而达到减少核心员工流动中企业商业秘密的泄露,最终降低企业的损失的目的。关键字:核心员工流动,商业秘密,法律保护一、引言随着我国社会主义市场经济的发展,商业秘密已经成为企业形成和保持竞争优势的重要手段,是企业重要的无形资产。正如可口可乐公司的座右铭---保住了商业秘密就保住了市场,依靠商业秘密进行竞争早已成为企业赢得市场优势的重要手段。在这个知识经济时代,企业间的竞争越来越激烈,商业秘密的保护对企业的生存和发展显得更为重要。有的学者说:“不一定每个企业都有专利,但几乎每个企业都有商业秘密。”[1]但是近年来,企业核心员工流动越来越频繁,根据经济学家帕累托(Pareto著名的80/20原则来看,与80%的一般员工相比,企业的核心员工是指占据企业关键岗位、拥有企业所需的核心技术和能力、掌握企业的核心业务、控制企业的关键资源、在某些方面无法替代、洞悉企业商业秘密、对企业的长远发展产生重要影响的20%的关键员工[2]。由于很多企业的保密意识不强,防范措施不完善,再加上我国建立商业秘密的法律保护制度起步较晚,还存在许多不完善的地方,不足以预防和禁止商业秘密的泄露,所以核心员工的流动不可避免的触及甚至带走了企业的商业秘密,损害了企业的经济利益,破坏了市场的竞争秩序。因此加强企业自身的保密意识和防范措施,制定完善的商业秘密保护法律体系迫在眉睫。本文采用理论联系实际的方法,在对商业秘密的相关理论进行论述的基础上,分析了我国核心员工流动中企业商业秘密的法律保护的现状与存在的问题,并从事前预防和法律救济两方面采取措施完善了核心员工流动中商业秘密的法律保护,从而达到减少核心员工流动中企业商业秘密的泄露,最终降低企业的损失的目的。二、商业秘密的相关理论1.商业秘密的概念(1TRIPS协议上商业秘密的概念TRIPS“”协议将商业秘密界定为未披露的信息的保护,TRIPS协议第39“条规定自然人或法人应有可能防止他人在未经其同意的情况下以非诚实商业活动的方式透露、获得或使用合法地处于其控制之下并满足下述条件的信息:第一,在如下的意义上是保密的,即对于通常涉及该类信息的同行业中的人来说,它不是以整体或其组成部分的准确排列组合为这样的人所公知或者为这样的人所能获得;第二,由于是保密的,因而具有商业价值。第三,合法支配该信息的人采取了最为具体情况所需的合理措施来保守秘密。”[3]该规定认为:具有秘密性、价值性和保密性的未披露的信息是商业秘密。(2我国关于商业秘密的概念我国《反不正当竞争法》第10条、国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第2条、《中华人民共和国刑法》第219条均将商业秘密界定为:“不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,”具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。我国法律规定的商业秘密包括两大类:第一类是技术信息。指凭经验或技能产生的,在工业中适用的技术、数据或知识,其中包括化学配方、工艺流程、技术秘密、设计图纸、数据库等,且未获得知识产权法的保护;第二类是经营信息。指具有秘密性质的经营方法、产销策略、客户名单、货源情报以及市场的分析预测报告和未来的发展规划等。[4]2.商业秘密的构成要件根据我国《反不正当竞争法》对商业秘密概念的表述,结合1998年国家工商行政管理局《关于商业秘密构成要件的答复》的规定,得出商业秘密的构成要件为:秘密性、实用性和保密性。(1秘密性商业秘密只有未经公开或不为公众所知悉,才能成为权利人独有的财富,所以说秘密性是商业秘密的本质特征[5]。商业秘密的秘密性是指作为商业秘密的信息没有被公众了解或者说没有进入...