当前适龄应征青年基数减少成因及对策：文章从当前征兵“降温〞的主要表现分析入手，在深入研究征兵“降温〞原因的根底上，提出相应的对策与措施。关键词：适龄应征青年基数减少成因对策中图分类号：E265文献标识码：A文章编号，1004-4914(2022)05-295-01河南油田隶属于中国石化集团公司，基地位于河南省南阳市境内，为典型独立工矿区企业，是一个退伍战士和转业干部较为集中的中央大型企业，油田历届党委和班子高度重视职工适龄子女的应征入伍问题，油田广阔干部、职工(原转业干部和退伍战士等群体)也比拟重视其子女的应征入伍和就业安置问题。2000年前，连年呈现出了“当兵热〞的景象，尤其是在1995年的冬季征兵，河南油田曾经出现过223名新兵入伍的最高记录。但近年来，河南油田每年应征适龄男青年的征集人数在不断减少。尤其是2022年冬季征兵，即使各单位宣传部门和武保部门采取了强有力的宣传措施，利用新闻报纸、电视宣传媒体、挂横幅、张贴宣传标语、出版报、登橱窗等手段宣传征兵法律法规，宣传优惠政策，报名人数仅78人，但到正式体检时，参加上站的人数也只有46人。远远没有到达上级兵役机关规定的上站体检(3：1)的比例。一、征兵“降温〞的主要表现一是适龄青年的参军热情急剧下降。近年来，由于高等院校不断扩大招生，高考录取分数线的逐年降低，油田高中毕业的青年大局部进入各类高校学习；随着市场经济的开展，油田高学历适龄青年就业门路逐步增多，外出就业的人数不断增加；尤其是2000年后油田安置政策出现重大变化：复员回油田后只能按照非全民工(劳务派遣工)的待遇进行安置等等原因，这几年，油田的每年适龄应征青年入伍数量急剧下降，现每年仅仅30人左右。总之，由于多种原因和各方面的因素，油田兵员征集情况由原来的“热〞现象变成了现在的“冷〞趋势。二是体检、政审合格青年自我淘汰人数逐年增多。当前，油田一些适龄青年(尤其为独生子女)思想观念和价值取向多元化，国防意识日趋淡化，过于关注个人得失，缺乏集体责任感，对国家的安危、祖国的和平缺少关注热情，往往采取各种手段逃避服兵役。三是适龄青年怕苦、怕远离亲朋好友的人数明显增加。油田适龄青年均为独生子女，近年来，独生子女陆续进入应征年龄，油田特殊的家庭结构，导致大局部青年生活在一个相对温室化的环境，从小娇生惯养、养尊处优，习惯了无拘无束，不愿到部队尤其是到艰苦地区服役的青年所占比例逐年加大。另一方面作为适龄青年的父母，担忧儿子适应不了部队的艰苦环境，希望把子女留在身边照应。四是部队紧张单调、枯燥乏味。新兵在刚入伍近三个月的训练时间段内，走队列，搞紧急集合，训练科目单调，每天紧紧张张，加之部队对互联网的严格管理。因此部队业余文化生活远远没有地方丰富等等，而且由过去娇生惯养的城市青年习性，变现在紧张有序的军旅生活习惯，与原来在油田的各方面习惯极不相适应，因此，造成油田应征青年在思想上受其影响不愿当兵。二、征兵“降温〞的原因分析征兵“降温〞现象的出现既有主观上的原因，也有客观上的因素。主要有以下几点：1、就业门路扩宽。随着私营企业等各行业的迅猛开展。社会各种经济劳动用工人数的不断增多，待遇的不断提高，由于油田适龄青年受文化教育程度较高，油田适龄青年外出寻找就业时机人数增加，滞留家中待业青年数量明显减少。参军已经不再是油田广阔适龄青年的“首选〞。2、身体素质受到制约。一是随着国家和油田经济的快速开展。近年来油田的物质生活水平得到不断提高，油田子女生活环境与地方相比相对优越，因此局部青年不注重体育锻炼，体质不断下降；二是油田适龄应征对象绝大局部为高中以上学历较高的青年，由于在学习期间所处的学习环境和学习压力，视力、血压等也成为影响入伍的重要因素。目前征兵体检：外科、内科、视力、化验、心电图和心理测试等工程，每项检查都有严格规定，而且每年接兵部队对应征青年的体能素质也要求更加严格，因此让众多有志于报效祖国、投身于军营的有志青年“望军生畏〞。3、价值观念改变。随着经济开展和油田用工制度的改革，适龄青年及家长的价值观也在逐渐转变。有的家长和适龄青年认为：一是部...