第页共页强烈呼吁国务院重新组建“国家农电公司”————李克强总理请来关心全国60万农电工！！！农电工即是农电体改前为农村生活、农业、生产等用电服务的村电工，体改后被国家电网公司统一收编为“农电工”。也是为电力部门——国电公司服务的农民工。农电工分两部分：1、属县、市地方政府管辖的原乡（镇）电管站工作人员；2、原村集体所属的农村电工。供电企业的用工方式很多，对于农电工用工方式80%的单位采取劳务派遣（或可以说成逆向劳务派遣），还有农电工是根据国发1999（2）号文件乡镇电管站人财物移交给供电企业统一管理，供电企业只接收了原电管站的财物，没有接收人，国家电网集团为了规避用工风险,不履行他所应承担的责任和义务,强行推行农村电网业务派遣制度，全国各地供电公司为规避《劳动合同法》法律责任及应承担的社会责任，利用其强势地位，在没有明确合法事由的情况下，按照国家电网公司统一部署各地相继策划成立了所谓的农电服务公司与农电工签订劳动合同，将原服务于农村电力的农电工强行解除劳动合同，在继续从事原岗位的事实面前下令其与派遣公司签约，实则是为规避新实行的《劳动合同法》法律责任，不承担其用人单位应负的社会责任，将工作多年的员工，实行逆向派遣，置换职工身份,第页共页否认农电工已形成的事实劳动关系，将农电职工甩给了各地市电力公司旗下的劳务公司，如当初湖北省根据农村电改“新农村、新电力、新服务”为主题的“三新”发展战略精神，在全省各地先后成立了XX市三新农电服务有限公司及其他省份的XX市阳光农电服务有限责任公司并进行全国推广或是找种种理由将农电工开除。针对供电企业如此粗暴的处理方式，全国各地农电职工不断采取向各级政府信访和在网络上抨击国家电网公司，甚至有过激的地区农电职工直接封供电公司大门要求解决用工问题，如今随便在互联网上百度“农电工”三个字对国家电网公司的痛骂声一大片。据统计全国农电工从业人数达到60万，已经超过国电公司员工。从1998年开始实施“两改一同价”至今，我国的农电体制改革已经走过了十几年。然而由于国家电网总公司没有严格按照国务院国发[1999]2号文件中的精神来落实体制改革，使得现今的农电管理中出现了很多矛盾与问题。结合自己在基层工作中的实际情况，笔者认为突出的问题主要表现在以下几个方面：一、用工身份不同。电力系统还带有深深的计划经济色彩，农电、“国电”二元体制、等级壁垒森严，导致在农电管理的体制中，形成了用工制度的不同和用工身份的不同。国电公司的员工是全民合同工、集体工等，而农电工却不知道是什么身份（我私第页共页下认为是农民工、打工仔）。在系统垂直管理的今天，各级电力公司仍把农电管理视为一个包袱，把农电工当作最廉价劳动力。二、同工不能同酬。农电工的工资少，压力大，工作量多，所做的工作比其国电公司正式职工多几倍，但工资收入却少几倍——平均只有1000—2500元；国电公司的员工拿着少则过两千元、多则数千元的月工资。农电工事实上已经是全职电工，并非“半农半工”；有相当部分农电工为完成超负荷的工作任务甚至还动员全家力量齐上阵！相同的工作环境工资，不相同的工作任务，收入却更如此悬殊成反比怎能让农电工不寒心？三、工资问题。虽然已经同网同价，但是农电工的工资是低压维护费0.0169元/kwh，国电职工的工资是电价利润中；农电工的工资是由任由国电职工考核发放。农电工每天从事的是国电公司的员工都不愿意干的“脏、累、差、烦”的工作，无论是阴晴雨雪都得去做，哪一点做的不好，那么该月本来就微薄的工资就会被扣的七零八落，所剩无几；重者甚至被“清理门户”——开除辞退！四、劳保福利待遇、政治待遇不同。国电员工的各种社会保险一应俱全，而农电工呢？国电公司员工的劳保服一个标准——档次高点，农电工是另一个标准——档次差点；逢年过节国电公司员工得鱼得肉得奖金，冬有烤火费夏有降温费，而农电工只能默默的看着老天爷——六月炎炎烈日下得烤火费、冰天雪第页共页地中得降温费；农电工工作再努力再突出只能当一线职工，因为你姓“农”永远当不上管理人员。在我国高速发展的今天，“农”字号队...