国内人力资源胜任力研究的定量分析闵晓青戴晨曦蒋骏王敌朱卫华刘武摘要：[目的]通过分析，描述国内胜任力的发展脉络，找出研究热点、对国内近20年的研究胜任力的相关研究进行文献计量、共现分析、聚类分析及可视化分析，探索研究现状、热点及趋势。[方法]利用主题为“胜任力”的检索式在CNKI里搜索胜任力相关文献，检索2001-2020年胜任力相关文献，将文献用CiteSpace软件以作者、机构、关键词作为节点进行共现分析，并对关键词进行聚类分析和Burst分析，绘制对应的可视化图谱并进行解析。绘制相應的文献图谱进行关键词分析。[结果]运用CiteSpace软件对国内胜任力近20年的研究进行分析，较为直观地展现了胜任力的研究概况，初步揭示了可合作的研究及机构，对其研究热点、前沿及研究趋势形成了大致认识，为胜任力的研究发展方向提供了参考，为医疗行业胜任力研究奠定基础。[结论]采用知识图谱可视化技术，根据CNKI的数据库资料库，以“胜任力”为主题，对数据库中的文献从发文量、关键词研究两个方面进行知识图谱可视化分析。通过知识图谱可视化分析，全面分析关于“胜任力”的研究现状以及研究焦点和发展趋势，为今后的“胜任力”相关研究提供一定参考。关键词：知识图谱;胜任力;文献计量：F24：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.31.036在人才竞争背景下，医疗行业的发展离不开人才的培养和发展，医疗行业之间的技术优劣不光取决于先进的医疗设施更在于医疗人才的获得，这使得医疗行业的发展更取决于人力资源。医院在考虑引进和培养医疗人才之后更要思考其在相应的岗位上创造出的价值。以往的人才测评体系已经无法满足现代化医院医疗的发展前进化方向。因此借助胜任力理论在评价人才的医院人力资源中应运用起来，这就更需要了解胜任力的含义及其演化进程以及在医疗上的应用情况。在1973年麦克利兰（McClelland）教授发表了《测量胜任力而不是测量智力》的文章并首次提出胜任力的概念，自此学术界掀起了对胜任力研究的热潮。胜任力是指工作与工作绩效或生活中其他重要成果直接相似或相联系的知识、技能、能力、特质或动机。本文采用CNKI数据库中提取2001-2020年的论文为数据基础，搜索年限设定在2001-2020年，主题词为“胜任力”“人力”，排除英文文献、会议摘要、报道、新闻及大量不相关文献，经过数据处理，最终获得有效论文4890篇。运用最小生成树算法，绘制科学知识图谱。根据以上所获取文献资料运用CiteSpace5.6.R5软件对国内近20年来胜任力的相关研究进行整理和分析，以期为今后的卫生领域的胜任力研究提供参考。1资料来源及方法1.1资料来源本文进行分析所收集的文献均来自于知网（CNKI），检索主题为“胜任力”“人力”，时间段为“2001-2020年”，剔除不相关文件，共得到4890篇文献。1.2研究方法用知网搜索得到的文献.refworks格式导出，并以“download_XXX”命名保存，然后导入input文件夹。NodeTypes分别设置Author、Institute、Keyword为分析数据为来源，将时间设置为2001-2020年，由于新版本的功能限制，YearsPerSlice设置“1”，分别以作者、机构、关键词作为节点进行共现分析，并对关键词进行聚类分析、时间演化分析和Burst分析，绘制可视化图谱并进行分析。2结果将所有文献导入到Citespace5.6.R5版本的软件后，共得到4890条有效记录，涉及众多位作者、期刊、关键词，采用前述指标对其进行引证分析。将软件内数值被引频次最高阈值为50，Pruning为None，获得作者、研究机构和关键词的知识图谱，并对突现词进行检测。2.1纳入研究的发表年份分析利用关键词搜索文献发表从2001年至2020年，得到胜任力相关文献。其中删除重复文献及不相关文献，筛选得到4890篇文献。其中胜任力相关文献由2001-2006年发文量显著增长，2014年发文量达到顶峰，2014年后发文量逐步下降，具体情况见图1。2.2作者合作可视化对2001-2020年的国内的作者发文进行共现可视化分析得出，发表文献的数量排名前5的作者依次是赵曙明（17次），杜鹃（13次），黄勋敬（12次），陈万思（6次），刘嫦娥（5次）等作者的发文量较多，能看出其对国内的胜任力研究作出了积极贡献，结果见图2。2.3机构研究可视...