企业劳动力成本上涨与对策摘要:最近儿年劳动力成木呈上升趋势，特别是最近儿年快速上涨，造成企业不得不提高工资，给来料加丁和微利的劳动密集型企业生存带來严重困难。从其他不同方向探索劳动力成本上升的主要原因及对策，以应对劳动力成本上升而给企业带来的不利因素。关键词：劳动力成木；对策；企业；上涨中图分类号：F244文献标志码：A文章编号：1673-291X(2012)19-0115-02一、企业劳动成本迅速上升的主要原因最近几年，企业用工成本大幅上升，给企业发展带来不利影响，特别是来料加工企业这类劳动密集型企业，增加的生产成木往往超过企业自有的利润空间，企业只能考虑生存，而不能考虑如何发展。有人认为劳动力成本上升主要原因是人口红利用完，社会进入老龄化阶段，次要有因是劳动合同法的实施，加大了企业対职工的付出。还有人认为是劳动合同法的实施，给企业劳动力成本是冇影响。但这并不是劳动力成本迅速上升的主要原因，其主耍原因应该是以下二者。1•通货膨胀是劳动力成本迅速上升的直接原因。近年来，国际流动性泛滥，国际大宗商品价格不断上涨，输入性通货膨胀压力不断加大，国内资源品价格改革、极端天气频发与较多的自然灾害导致粮食价格不断上涨，2010年11月，CPI同比上升5.1%,高于上月的4.4%,创下25个月来的新高，国内面临很大的通货膨胀预期压力，劳动者在通胀预期的作肘卜，靠原来的收入已经不能维持正常的生活。很多机关事业单位都对职工进行了物价补贴，如果企业不增加职工工资，职工就会流失。因此，大多数企业都在这个时期增加了职工工资。而劳动密集型企业山于原材料成本上升、产品出口价格下降及人民币升值等三座大山的重压，生存面临前所未有的困难，纷纷通过多种方式要求企业增加工资水平，从而提高了劳动力价格，因而，中国劳动力成本加速上升的主要原因是通货膨胀。由于通货膨胀，物价直线上涨，直接表现是劳动者生活成木上升，原来的工资己经不能维持其正常生活，因此，必须增加收入，也就是说，增加劳动者工资是必然的。如果职工增加的工资不足以满足基本生活，那么他们就会回到自己家乡，重新回到农业生产中去，这就是这些年来，为什么出现严重的“用工荒”。“用工荒”出现的根本原因就在于人们的生活成本上涨，特别是在城市生活的人，生活更加困难。而回到农村，维持基本的生活是没有问题的。所以，很多人回到了农村。除那些不想重新回到农村的年轻的人还留在城市休息外，外出打工的人员相对减少。2•劳动力成本迅速上升的第二个原因就是中国行业利润的不平衡。劳动密集型企业由于企业利润较低，职工的工资自然也不高，大多在二千多。而中国的建筑行业及国有垄断行业由于暴利，因而职工工资非常高，特别是建筑行业，一般的工人也是五千左右，如果有一点技术的，就可以上万元的月收入，一个人工作，完全可以养活一家人。20世纪70年代以前出生的人特别能吃苦，也是打工的主力军，正由于他们能吃苦，所以就不怕建筑行业的艰苦，大多进入了建筑行业。而“80后”等，由于大多是独生子女，怕苦，选择比较而言轻松的劳动密集型企业，特别是女孩子。虽然收入不高,但在以前还能维持基本生活，而这部分人只需维持基本生活就行，要求并不高，如果一时有困难，还可以啃老。如果打工不能维持基木生活，他们就选择休息专门啃老。正因为如此，很多企业招不到工，必须以提高工资來招聘员工。而提高工资，就会增加劳动力成本，这就给企业带来生存困难，如果企业生存都成了问题，那么打工者就无法就业，造成严重的社会后果。然而作为暴利行业的建筑业，虽然对工资上涨会带來成木的上升，但只是利润的一小部分而已。在通货膨胀带来物价上涨的时候,自己也会有一定的损失，但会有更多的劳动力进入这个市场，也会有更多的资金进入这个市场，反而会给这个市场带来生机。二、企业劳动力成本上升的对策中国还处于发展中国家，并且还会长期处于发展中国家之列。如果劳动力成木迅速上升，对出口企业和劳动密集型企业是非常不利的，很多企业都会倒闭。而劳动密集型企业是解决就业最多的行业Z—，也是实现全民共富所必须的。我们必须认真研究对策，让这些企业能持续稳定发展...