基层反映：加强基层国土部门工作者执行力的建议今天，的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：加强基层国土部门工作者执行力的建议》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：近年来，随着我国经济的稳步快速发展，土地与矿产资源成为各地香悖悖，而作为其管理部门的国土部门，在各级政府工作中的地位也是日显突出。国土人用自己的辛劳与汗水，践行着“三保”的职责。然而巨大的繁荣之下，国土工作的前行显得步履维艰。特别是在基层国土部门，一些好的政策执行不下去或者执行走样，一些好的措施推广不开，部分地方的工作年年岁岁花相似，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一潭死水。各类服务对象、上级领导机关、同级政府部门对国土部门的评价不甚乐观。与此同时，部分基层国土干部在工作中不同程度的出现精神懈怠、畏首畏尾、明哲保身、怯于担责等现象，加快建设法治政府，全面加强依法治国所要解决的一些重要问题。笔者作为一名普通基层国土人，只想换一个视角观察基层国土工作面临的困境，反映一些基层呼声，以此为提升基层国土部门的执行能力、改善工作局面、提升社会形象，促进国土工作健康发展。一、加强对基层工作者的风险保护当前，行政体制改革的步伐日益加快，基层工作者的工作风险明显增加。主要表现在三点:一是工作标准不断提高，问责风险加大;二是法律不断完善，工作违法风险增大;三是普法工作逐渐深入，服务对象法律意识和法律知识不断增强，工作的监督不断加强。在这种背景下，部分基层工作者在开展工作时，倾向于选择没有责任风险的工作，不求有功但---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---求无过。因为对所有社会人来说，“两害相权取其小、两利相权取其大”都是再合理不过的选择。对这种思潮，光从德治上予以批判，其功效有待观察。另一种改善该现状而提高执行能力的办法就是，通过制度设计减少基层一线工作者面临的职业风险。比如，能明确规定的自由栽量权尽早明确;执法上各种情形的处理办法，尽快和其他相关部门拿出一套可执行的细化办法，解除基层的难办之处;通过国土部门的努力，尽早促进涉及国土工作各项法律法规的完善;一些能社会化的职能，尽早出台相关办法，推向社会，回归国土工作的核心职能等等。二、重视国土文化营建文化是事业发展的基础之一，是先进生产力的重要组成，是凝聚人心，形成团队战斗力的重要粘合剂。有的地方提出“服务国土、责任国土、效能国土、阳光国土、廉洁国土”的五个国土文化的理念。还有其他一些地方国土部门提---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---出了一些富有特色的文化，比如商丘市的重商、重火文化，这些概念的提出和阐述，为国土文化的发展做出了很好的探索。各个地方十分有必要从本地的历史文化精髓和特色工作出发，搭建平台，充分发挥工作人员的主动性，探索、挖掘本单位的文化，形成文化资源，提升本单位的凝聚力和向心力。三、强化决策主体能力建设决策主体能力建设，主要是带头人选择、班子搭建和分工，以及决策机制、后续培养等工作。对于市县两级国土部门，都已经有较为成熟的领导干部选拔机制，并且其改进措施也较为明了。但深入到基层国土所，基层所长作为国土工作最前线的带头人，其状况却令人担忧。主要表现：一是基层工作人员不断流失，国土所长工作压力和责任增大;二是很多偏远地方工作生活不变，难以吸引优质人员;三是基层所长上升空间有限，抑制了其工作积极性。对此，建议实行轮岗制和其他可能的奖励制度，打开国---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---土所长的流动闸口。四、建立科学合理的奖优罚劣机制自“八项规定”及各层配套细则实施和党的群众路线教育实践活动、三严三实活动开展以来，原有的一些物质奖励措施逐步取消，直至现在，基层工作人员不管工作的劳逸与优劣，除了精神奖励外，几无任何其他奖励。这本是依法治国的体现。但在基层调查可以发现，缺少原来正当的物质性奖励后，工作人员的薪酬体系并不...