2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A、全面诊断面试B、诊断方法C、诊断面试D、诊断手段>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>面试的方法【答案】：C【解析】：诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。2.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是()。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训有效性评估的技术【答案】：D【解析】：柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次——反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。3.()是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A、岗位薪酬体系B、技能薪酬体系C、绩效薪酬体系、技术薪酬体系D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬体系【答案】：A【解析】：岗位薪酬体系是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。4.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同测效度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>效度【答案】：D【解析】：本题考查的是效度的内容。同测效度，它是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。5.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套()评估标准。A、政治水平B、道德水平C、技能水平D、知识水平>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>技能薪酬体系设计【答案】：C【解析】：技能薪酬体系以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套技能水平评估标准。员工薪酬随着技能等级的变化而变化。6.()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。、福利制度A．B、工资制度C、奖励制度D、津贴制度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬制度的类别【答案】：D【解析】：津贴是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。7.()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A、标准工作时间B、正常工作时间C、计件工作时间D、缩短工作时间>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>工作时间的种类【答案】：D【解析】：缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位：1．从事矿山、井下、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工。2．从事夜班工作的职工。3．在哺乳期工作的女职工。4．其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工、怀孕7个月以上工作的女职工等。8.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的()。A、1／3B、2／3C、1／5D、3／5>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>签订集体合同的程序【答案】：A【解析】：因故不能履行职责的，必须履行义务，用人单位协商代表与职工协商代表代表一经确认，应另行指派或推举；集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1／3。9.()是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A、绩效改进B、绩效发展C、...