人力资源管理绩效考核存在的问题与对策研究

人力资源管理绩效考核存在的问题与对策研究撰写时间:202X年XX月XX日杜紫语摘要随着市场经济的不断发展,事业单位的经营管理理念已经发生了较大改变。这种理念转换会对事业单位实际运营产生一定影响,对人力资源管理也会提出新的要求。在事业单位人力资源管理工作开展过程中,需要充分应用绩效考核,将员工对组织的实际贡献反映出来。基于此,本文对人力资源管理绩效考核存在的问题进行了分析,并提出了相关策略,以供参考。关键词人力资源管理;绩效考核;考核制度doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2021.08.056中图分类号D630.3;F272.92文献标识码A文章编号1673-0194(2021)08-0-020引言绩效考核是事业单位人力资源管理的重要组成部分,选择合理的绩效考核方法能在很大程度上完善事业单位的绩效管理,从而提高整体绩效。反之,事业单位则很有可能面临困境或止步不前。然而,目前国内的很多事业单位虽然对绩效考核方式进行管理,但是最终管理效果并不如意。笔者结合自身多年的人力资源绩效考核管理经验,针对人力资源绩效考核管理工作中存在的问题进行分析,并提出相应解决策略,以供参考。1人力资源管理绩效考核存在的问题1.1考核制度设计方面存在的问题绩效考核制度设计是事业单位保证绩效考核公平、公正的重要前提,也是影响绩效考核最终考核结果的重要依据。因此,事业单位在应用绩效考核工具进行工作考核之前,需要先设计绩效考核制度。然而,当前事业单位在进行绩效考核时并没有过多关注,在一定程度上影响了员工参与绩效考核的积极性。此外,事业单位的绩效考核制度缺乏投诉反馈机制,比如当员工对绩效考核结果存在不满时,他们没有可以维护自身权益的渠道,只能听之任之。这种状态不仅不利于事业单位员工的个人成长,同时也不利于事业单位与员工之间形成捆绑式的利益共同体,对事业单位和员工都是损失。考核制度设计是为了保障绩效考核这一考评方法能够得到良好、有序开展,同时也为员工绩效评比提供一个公平、公正的考核环境,然而事业单位在制度设计方面的缺失导致其绩效考核的考核方法已经失去了本身应有的价值。1.2考核指标方法方面存在的问题绩效考核指标通常包括两个方面,一方面是经营指标的完成情况,另一方面是工作态度、思想觉悟等一系列因素。事业单位在考核员工时,仅仅重视经营指标的完成情况,忽视了对员工工作态度、思想觉悟等方面的考核。在绩效考核唯结果论的影响下,事业单位所有员工的绩效考核概念中仅留下了结果。这对于一部分优秀员工而言,或许可以发挥出一定的积极作用,促使其不断突破自我。然而对于另外一部分一般或较差员工而言,他们或许会因为事业单位的考核制度而放弃自我进步,甚至发生人员流动。绩效考核的目的是考核员工的工作成果,但是并不是所有员工都能够满足单位制定的考核要求,或者说能够满足考核要求的员工仅占一少部分,而对于其他不能满足要求业绩的员工而言,绩效考核对他们的作用就是逐步引导其不断进步,这也是绩效考核关于工作态度、思想觉悟等方面的考核指标。1.3考核工作组织实施方面存在的问题绩效考核组织实施指绩效考核工作的具体开展与落实,是直接影响绩效考核工作推动结果的关键环节。首先,绩效考核结果论使其在考核员工的业绩时过于重视考核结果,绩效考核的本质作用未能得到有效发挥,优质的绩效考核手段沦为事业单位统计员工工作业绩的定制材料。其次,在对员工进行考核时,评分标准模糊,缺乏科学、透明、规范的标准指导,绩效考核的最终结果完全取决于人力资源部门的主观性判断,使部分员工虽然未能完成事业单位指定的绩效考核任务,但是通过其他途径依然可以获得高评分。这种不透明的绩效考核方式直接打击各部门员工的工作积极性。最后,各部门领导人员在对员工进行月度评价时,态度随意,没有对员工的具体工作表现进行全面和完善表达,致使人力资源部门对员工的绩效考核评判缺乏支撑,从而导致事业单位的绩效考核工作在组织实施方面表现出明显不足。1.4考核结果运用方面存在的问题事业单位实施绩效考核的目的除了对员工的工作表现做出统计之外,还有一项重要作用,即通过结果分析员工在上月工作中的不足,进而...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“举报”。

常见问题具体如下:

1、问:已经付过费的文档可以多次下载吗?

      答:可以。登陆您已经付过费的账号,付过费的文档可以免费进行多次下载。

2、问:已经付过费的文档不知下载到什么地方去了?

     答:电脑端-浏览器下载列表里可以找到;手机端-文件管理或下载里可以找到。

            如以上两种方式都没有找到,请提供您的交易单号或截图及接收文档的邮箱等有效信息,发送到客服邮箱,客服经核实后,会将您已经付过费的文档即时发到您邮箱。

注:微信交易号是以“420000”开头的28位数字;

       支付宝交易号是以“2024XXXX”交易日期开头的28位数字。

客服邮箱:

biganzikefu@outlook.com

所有的文档都被视为“模板”,用于写作参考,下载前须认真查看,确认无误后再购买;

文档大部份都是可以预览的,笔杆子文库无法对文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;

文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为依据;

如果您还有什么不清楚的或需要我们协助,可以联系客服邮箱:

biganzikefu@outlook.com

常见问题具体如下:

1、问:已经付过费的文档可以多次下载吗?

      答:可以。登陆您已经付过费的账号,付过费的文档可以免费进行多次下载。

2、问:已经付过费的文档不知下载到什么地方去了?

     答:电脑端-浏览器下载列表里可以找到;手机端-文件管理或下载里可以找到。

            如以上两种方式都没有找到,请提供您的交易单号或截图及接收文档的邮箱等有效信息,发送到客服邮箱,客服经核实后,会将您已经付过费的文档即时发到您邮箱。

注:微信交易号是以“420000”开头的28位数字;

       支付宝交易号是以“2024XXXX”交易日期开头的28位数字。

文秘专家
机构认证
内容提供者

1

确认删除?