劳动者如何依法维权摘要:自《劳动法》与《劳动合同法》实施以来，劳动者维护自身权益的意识正在逐步加强。但是面对着强势的用人单位，劳动者往往处于下风，一些劳动者在受到侵害之后想维权，却又因为找不到门路而最终放弃了。导致这些原因往往是因为劳动者法律意识淡薄，对相关规定的法规法条不了解，以及在工作期间对自己的保护不到未，才导致到维权失败。本文将例举部分劳动争议案件，并提出解决意见，以及帮助劳动者了解相关知识，在维权过程中做到依法维权。关键词：劳动者权益依法维权目录：一、引言二、劳动者受侵害案例三、劳动者维权存在误区四、劳动者如何依法维权五、结语在劳动力供大于求的今天，劳动者的权益越来越受到关注。在，某些单位劳动者可能因为讨要加班费或休息等等应该享受到的权益而面临丢掉“饭碗”的危险。同样，当劳动者因权益遭到侵害预要维权时，较长的时间和齐全的证据本又像拦路虎，阻挡着劳动者维权的步伐。在现阶段，一些单位的领导随意让员工加班家点的现象还普遍存在着，劳动者很难拿到加班补助和节假日的3倍工资，劳动者的休息又遭到漠视：例如:北京某电子公司的小张，自己每天的工作时间长达十一到十三小时，一周也只有周日一天休息，有的时候连节假日也要上班，但是公司从来为发过加班工资，连补助也没有，公司有的时候还要扣他的工资，而且该公司发放工资的时候一直就是现金，没有工资卡也没有工资条，虽然有考勤也只是上下班打卡。小张雨今年3月像公司递交了辞职报告，并向公司讨要加班工资，公司根本不予理睬，小张想申请劳动仲裁，但是他没有工资卡、工资条，也没有考勤记录，小张的法律意识也比较淡薄，维权之路就从此终止。单位不与劳动者签订劳动合同，不缴纳社会保险也是目前存在的一项严重的违法现象。2010年初某建筑公司的临时工张伟经好友介绍来到该公司工作，口头约定了工作时间以及工作年限，对于其他事项用人单位一直未提。2010年6月张伟在工作期间因脚手架搭建不够结实，从二楼跌落，造成右腿骨折，在治疗期间共花费医药费五千六百余元，而且以后再也不能从事重体力劳动，这给了张伟一个致命的打击。当张伟拿着药费单去建筑公司要求认定工伤，并要求公司支付医药费等其他费用时，公司却告知你没有与我们签订劳动合同，不是我公司员工，你的事情我们不负责任。张伟当时就后悔了，心想我当时为什么不要求签劳动合同呢，我这以后可怎么办呢。在劳动者与企业之间，劳动者一直是弱者，即使签订了劳动合同，单位也会想出各种办法苛扣工资，解除劳动合同。某房地产公司的小李就是因为要求签订无固定期限合同而遭到单位的开除。小李在该单位已经工作了6年，连续签订了两次劳动合同，按照《劳动合同法》第十四条规定，劳动者与用人单位签订两次固定期限劳动合同的，劳动者提出的应订立无固定期限劳动合同。当小李按照此规定要求与单位签订无固定期限劳动合同时，却被用人单位拒绝，并在距第二次合同期满不到一个月时解除了与小李的劳动合同，实现小李并没有违反公司的规章制度，公司也没有按照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定提前通知小李解除劳动合同。以上只是用人单违反《劳动法》、《劳动合同法》，随意损害劳动者依法权益的一小部分案例，在现实中还存在着各种个样侵略劳动者权益的行为。目前提高法律意识，加强在工作中的自我保护能力，是劳动者必须要做到事情。就以上三个案例，劳动者如何依法维护自己的权利呢，我将做如下分析:1．小张因单位长期加班且不知付加班工资，提出辞职并要求支付加班费的案例，由于小张自身没有证据而放弃了维权之路，在大多数情况下，大多数证据都由用人单位掌握，劳动者如果缺乏直接证据证明其证据证明用人单位掌握着其加班的证据，此时，若用人单位不能提供有效的证据，则由用人单位承担不利后果，法院会依法采取劳动者的主张。就小张的单位而言，小张上下班打卡，也就是说小张的考勤情况由单位掌握，其工作时间会在考勤中体现，如单位不能够提供考勤信息，法院就会采取小张的主张，要求单位支付加班费。而且小张还可以提供一些间接的证据，比如和他一起工作人员的证言，证明小张在职期间的...