从就业现状看河北省公共管理类大学生素质培养［提要］河北省现在有公共管理专业的学校主耍是河北师范大学、河北经贸大学和石家庄经济学院等，另外一些大学如河北联合大学、河北大学、河北工业大学等没有独立的公共管理学院，但有公共管理类专业，所以对公共管理类毕业生的就业调查就主要集中在这些大学。关键词：河北；公共管理类；大学生；素质培养课题项目：本文系2012年度河北省人力资源与社会保障研究课题“河北省公共管理类大学生就业情况调查及对策研究”成果，谍题编号：JRS-2012-1123：G64文献标识码：A原标题：从就业看河北省公共管理类大学生的素质培养收录日期：2012年11月28H一、公共管理类大学生就业现状综观公共管理类大学生的就业，大多数就职于各地、市、县的民政部门、劳动和社会保障部门、职业介绍中心、慈善机构、低保中心、保险公司、大中型企事业单位以及各级工会组织、国企和民企，到这些部门去从事劳动就业、人力资源管理、社会保障以及商业性保险的运作和管理工作。以河北省公共管理学院2007级毕业生为例，101名毕业生，20人考取研究生或留学，考取公务员、选调生、西部计划14人，事业单位5人，国企和民企44人，3人创业，11人择业，除去继续求学的20人外，剩余的81名毕业生约54%的毕业生就职于企业单位，约23%就职于政府事业单位,因此政府企事业单位是公共管理类大学生的主要就业方向。二、公共管理类大学生就业素质要求（一）品德素质。在对人才的界定上，品德素质几乎是各个用人单位越來越重视的索质，综观IBM公司、微软、通用等世界著名跨国公司的招聘尤为明显。长期从事相关研究的上海市大学生素质测评中心郭庆松提出，现代企业真正急需的人才不是高学历、高技能、高分数的年轻人，更为重耍的是有良好的道徳品格，能和其他人I才I结协作，没有性格缺陷，能在岗位上充分发挥潜力的'”高素质人才”。具体来说，主要包括以下四个方面：1、职业责任感。作为刚入职的基层管理人员，对职业的责任意识可能在一定程度上更高于职业的业务能力，这源于管理这个岗位的特殊性，很多的工作就是良心活，干与不干、用心干与不用心干并没有一个硬性的标准，但是效果却大不一样，因此职业责任感是政府企事业管理招聘者非常重视的品格索质。2、敬业爱岗精神。热爱所从事的工作就会有十足的耐心，对自己岗位的珍惜和兴趣才是基层管理者做好头绪繁多，错综复杂小事的前提条件。一个对自己的岗位不珍惜、不感兴趣的人是不可能在基层管理岗位上踏踏实实做事的，因此踏实敬业爱岗精神是每个职业招聘者非常看重的品德索质。3、诚实守信品徳。在诚实和信用缺失的市场经济初期，人们更渴望这种优良的品德。现代企业要想在竞争中取胜，诚实守信是必须做到的，而要把自己的企业做到基业长青，诚实守信就是成功的本钱。4、勇于奉献的品徳。作为刚毕业的大学生，年轻、精力充沛，没有后顾之忧和家庭的拖累，是奉献的中坚力量。因此，所有的用人单位都渴望招到以单位为家，勇于付出，勇于奉献的人才。（-）能力素质。招聘单位之所以专门招收公共管理类大学生就是想招收到有公共管理专业素质的人才，那么用人单位所要求的人才素质包括哪些呢？1、有效的口头沟通能力。因为管理职位更多的需要和各种各样的人和部门打交道，因此善于和不同的人口头沟通，有效传达相关信息，这是对人才能力索质的第一要求。所谓有效的口头沟通，不仅指客观、准确地传达上级方针，还包括正确领会领导阶层某项决策的真正用意，并使被传达人正确地、没有心理障碍地去执行。2、统筹计划能力。管理岗位的事务复杂、琐碎、头绪多，如何统筹安排，物尽其用、人尽其才，通俗地讲，花最少的钱办最多的事，是考验基层管理人员业务素质的重要能力。能用最少的人力、时间、金钱最有效地完成工作，需要高超的统筹计划能力。3、流利的书面表达能力。书面表达能力和口头沟通能力同样重要，是基层管理人员必备的职业能力，能用流利、顺畅、清晰、简洁的书面语言表达口己的观点，安排统筹工作是用人单位急需的人才。4、专业技术能力。专业技术能力是考察公共管理类毕业生专业能力的，是能否胜任管理岗位的核心竞争力，也是一...